Fórmula de beneficio plano
La fórmula de beneficio fijo es un método para calcular el pago de una pensión del plan de beneficios definidos de un empleado. En una fórmula de beneficio fijo, el empleador multiplica los meses o años de servicio de un empleado por una tarifa plana predeterminada.
DESGLOSE Fórmula de beneficio plano
La fórmula de beneficio fijo es una de las tres formas básicas de calcular cuánto recibirá un empleado como un beneficio de pensión de un plan de beneficio definido. Los otros dos métodos de cálculo generalmente se denominan beneficio unitario y beneficio variable.
Un plan de beneficios definidos también se conoce como pensión. En un plan de beneficios definidos, el empleador contribuye a un fondo de jubilación, que ofrece un pago fijo al momento de la jubilación. En un plan de beneficios definidos que utiliza una fórmula de beneficio fijo, el beneficio proviene de multiplicar los años o meses de servicio del empleado por un monto fijo predeterminado en dólares.
Fórmula de beneficio plano en comparación con el beneficio unitario y el beneficio variable
Una fórmula de beneficio fijo toma la tenencia del empleado en un lugar de trabajo como el factor clave en la fórmula que determina cuánto pagará un empleador por el plan de beneficios definidos de un empleado. Por ejemplo, un plan de beneficios definidos puede proporcionar $ 400 por cada año de servicio. Para un empleado con 35 años de servicio, el empleador calcula el beneficio anual de la siguiente manera:
Años * cifra de compensación plana = beneficio anual de jubilación
Para el ejemplo anterior, el cálculo arroja: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000
Las fórmulas de beneficios fijos son más comunes entre los planes de beneficios definidos para los trabajadores por hora, y generalmente resultan en un pago de pensión más bajo que otros métodos de cálculo de beneficios.
Una fórmula de beneficio unitario tiene en cuenta tanto la duración del empleo como el salario del empleado. Al momento de la jubilación, el empleador generalmente calculará el beneficio multiplicando los meses o años de servicio, sus ganancias promedio finales durante un período de tiempo establecido y un porcentaje predeterminado. Otra fórmula puede hacer el cálculo basado en un porcentaje de los salarios ganados a lo largo de la carrera del empleado con el empleador.
Por ejemplo, considere un empleador que ofrece un plan de beneficios unitarios del 2 por ciento, y que calcula los beneficios en función de los ingresos promedio de los últimos cinco años de empleo. Si un empleado con un salario promedio final de $ 120, 000 y 35 años de servicio se jubila, su beneficio anual de jubilación se puede determinar con el siguiente cálculo:
Años * ganancias promedio * porcentaje de compensación = beneficio anual de jubilación
Para el ejemplo anterior, el cálculo arroja: 35 * 120, 000 * .02 = $ 84, 000
Una fórmula de beneficio variable, como su nombre lo indica, está vinculada al rendimiento del mercado. Si bien los planes de beneficios definidos típicos ofrecen un rendimiento fijo cada año, en este caso el beneficio fluctuará debido a las fluctuaciones en el mercado.
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