Seguro de vida grupal a plazo

¿Qué es el seguro de vida grupal a plazo?

El seguro de vida grupal a término es un tipo de seguro a término por el cual la aseguradora emite al empleador un contrato maestro con cobertura extendida a los empleados. El seguro de vida grupal a término es relativamente económico en comparación con el seguro de vida individual. Como resultado, la participación es alta. Comúnmente es un componente de un paquete integral de beneficios.

1:10

Seguro de vida

Cómo funciona el seguro de vida a término grupal

Las pólizas de seguro de vida grupal generalmente se redactan como un seguro a término ofrecido como un beneficio grupal a los empleados que cumplen con los requisitos de elegibilidad, como ser un empleado permanente o 30 días después de la contratación. La cobertura de seguro de vida a término grupal se puede ajustar para eventos de vida calificados o durante un período de inscripción abierta.

Para llevar clave

• Es posible tener un seguro de vida a término grupal y una póliza de seguro de vida individual al mismo tiempo.
• Muchos empleadores ofrecen seguro de vida a término grupal básico sin cargo para los empleados.
• Cuando alguien deja un trabajo, la conversión de una póliza de seguro de vida a término grupal a una póliza de seguro de vida individual puede ser posible, pero podría ser un costo prohibitivo para muchos empleados.

La cantidad estándar de cobertura suele ser 1 vez el salario anual del empleado permanente. Los empleadores suelen pagar la mayoría o todas las primas de la cobertura básica. Por lo general, se ofrecen montos adicionales, generalmente en múltiplos del salario anual del empleado, por una prima adicional pagada por el empleado.

Si su compañía ofrece un seguro de vida grupal a término, es posible que no pueda "llevárselo" si o cuando cambia de trabajo. Por lo general, el seguro de vida grupal a término a través de un empleador no es un beneficio portátil.

Los miembros asegurados reciben certificados de seguro como prueba de cobertura. Al igual que con el seguro de vida individual, las partes aseguradas eligen a sus beneficiarios. La suscripción generalmente no se requiere para cantidades nominales nominales. Sin embargo, la mayoría de las compañías establecen un umbral por el cual se requiere una suscripción limitada o total.

Ventajas y desventajas del seguro de vida grupal a plazo

Los empleadores o grupos de asociaciones que ofrecen seguros de vida a término a menudo limitan la cobertura total disponible para empleados o miembros en función de una variedad de factores. Estos factores limitantes incluyen la tenencia, el salario base, el número de dependientes y los estados de empleo como a tiempo completo, asociado o ejecutivo.

La cantidad de cobertura disponible varía según el grupo. Con mayor frecuencia, los empleadores ofrecen múltiplos del salario de un empleado o cantidades fijas, como $ 20, 000 o $ 50, 000. Los beneficios dependientes también pueden estar disponibles sin costo para el asegurado. Los montos nominales para los dependientes generalmente se fijan en incrementos de $ 5, 000 o $ 10, 000.

Al igual que con el empleado o miembro, las primas para los dependientes son relativamente baratas en comparación con la cobertura individual. El seguro de vida grupal a término para los miembros de una asociación generalmente se ofrece con un descuento, sin que la organización asuma ninguno de los costos. La cobertura generalmente se proporciona con términos renovables anuales.

Consideraciones Especiales

El seguro de término grupal continúa hasta la terminación del empleo o cuando finaliza el plazo de cobertura. A menudo, los empleadores ofrecen a los empleados despedidos la opción de convertirse a un término individual o una póliza de seguro de vida permanente.

Las primas para un término individual y las políticas permanentes son, por lo general, productos premium más altos que las primas de la política grupal. Alternativamente, algunos empleadores permiten que los empleados despedidos continúen la cobertura grupal durante un período prolongado o de forma indefinida.

Comparar cuentas de inversión Nombre del proveedor Descripción Divulgación del anunciante × Las ofertas que aparecen en esta tabla son de asociaciones de las cuales Investopedia recibe una compensación.

Términos relacionados

Seguro de vida grupal El seguro de vida grupal es ofrecido por un empleador u otra entidad a gran escala, como una asociación u organización laboral, a sus trabajadores o miembros. más Seguro de vida de emisión garantizada El seguro de vida de emisión garantizada es una póliza de seguro de vida que no requiere suscripción médica. más Seguro de vida voluntario Seguro de vida voluntario. Un beneficio opcional que a menudo ofrecen los empleadores, es un plan que proporciona un beneficio en efectivo al fallecer el asegurado. más Plan de exclusión grupal Un plan de exclusión grupal es un tipo de seguro de vida a término grupal diseñado para atraer a ejecutivos clave al mejorar el seguro de vida patrocinado por su empleador. más ¿Qué es el privilegio de conversión? El privilegio de conversión es una póliza de seguro en la que el asegurador debe renovar o actualizar la póliza independientemente de la salud del asegurado. más Seguro de vida a término El seguro de vida a término es un tipo de seguro de vida que garantiza el pago de un beneficio por fallecimiento durante un período de tiempo específico. más enlaces de socios