Sindicato
Un sindicato, también llamado sindicato o sindicato de trabajadores, es una organización que representa los intereses colectivos de los empleados. Los sindicatos ayudan a los trabajadores a unirse para negociar con los empleadores sobre salarios, horas, beneficios y otras condiciones laborales. A menudo son específicos de la industria y tienden a ser más comunes en la manufactura, la minería, la construcción, el transporte y el sector público. Sin embargo, si bien es beneficioso para los miembros, la representación sindical en los Estados Unidos ha disminuido significativamente en el sector privado con el tiempo. Los sindicatos efectivos tienden a ayudar a mantener las pensiones tradicionales.
Para llevar clave
- Un sindicato representa los intereses colectivos de los trabajadores, negociando con los empleadores sobre preocupaciones tales como salarios y condiciones de trabajo.
- Los sindicatos son específicos de las industrias y funcionan como una democracia.
- Los sindicatos tienen capítulos locales, cada uno de los cuales obtiene una carta de la organización a nivel nacional.
Cómo funciona un sindicato
Los sindicatos protegen los derechos de los trabajadores en industrias específicas. Un sindicato funciona como una democracia, celebrando elecciones para nombrar oficiales. Los dirigentes sindicales tienen el deber de tomar decisiones beneficiosas para los participantes sindicales. La estructura de un sindicato es como un grupo local de empleados que obtienen una carta de una organización a nivel nacional. Los empleados pagan cuotas al sindicato nacional. A cambio, el sindicato actúa como un defensor en nombre de los empleados.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales, también conocida como la Ley Wagner, garantiza a los empleados del sector privado el derecho a formar sindicatos. La ley también otorga a los empleados sindicalizados el derecho de huelga y de negociación conjunta por las condiciones de trabajo.
Dos grandes organizaciones supervisan la mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos: la Federación Change to Win (CtW) y la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). La AFL-CIO se formó en 1955 después de que los dos grupos se fusionaron y tiene casi 20 millones de miembros. El CtW se separó del AFL-CIO en 2005.
Los sindicatos laborales existen en muchas naciones alrededor del mundo, incluyendo Suecia, Alemania, Francia y el Reino Unido. Muchos sindicatos grandes presionarán activamente a los legisladores, tanto a nivel local como federal, para lograr los objetivos que consideran beneficiosos para sus miembros.
A pesar de ser una bendición para los trabajadores, los sindicatos han visto disminuir su membresía significativamente desde su apogeo a mediados del siglo XX.
Un ejemplo de sindicato
Casi todos los sindicatos están estructurados de la misma manera y realizan tareas de la misma manera. La Asociación Nacional de Educación (NEA) es un sindicato de profesionales que representa a los maestros y otros profesionales de la educación en el lugar de trabajo. La NEA es el sindicato laboral más grande de los Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. El objetivo del sindicato es abogar por profesionales de la educación y unir a sus miembros para cumplir la promesa de la educación pública.
La NEA trabaja con los sistemas educativos locales y estatales para establecer salarios adecuados para sus miembros, entre otras cosas. Al negociar salarios en nombre de sus maestros, la NEA comienza con una unidad de negociación. Esta unidad es un grupo de miembros cuyo deber es tratar con un empleador específico. La unidad de negociación, como su nombre lo indica, trabaja con un empleador para negociar y asegurar que sus miembros estén debidamente compensados y representados.
La ley de los Estados Unidos requiere que el empleador, en este caso un distrito escolar, negocie activamente con el sindicato de buena fe. Sin embargo, el empleador no está obligado a aceptar ningún término específico. Se llevan a cabo múltiples rondas de negociación entre la parte negociadora y el empleador, luego de lo cual se acuerda y firma un acuerdo de negociación colectiva (CBA). El CBA describe las escalas salariales e incluye otros términos de empleo, como vacaciones y días de enfermedad, beneficios, horas de trabajo y condiciones de trabajo.
Después de firmar el CBA, un empleador no puede cambiar el acuerdo sin la aprobación de un representante sindical. Sin embargo, los CBA finalmente expiran, momento en el cual el sindicato debe negociar, y ambas partes deben firmar un nuevo acuerdo.
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