Salario Máximo
Un salario máximo es un límite impuesto sobre la cantidad de ingresos que un trabajador puede ganar en un período de tiempo determinado. Un salario máximo es una herramienta económica utilizada para moderar una economía angustiada o controlar la desigualdad salarial en espiral en un país.
El salario máximo puede contrastarse con un salario mínimo, o el piso impuesto sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores.
Para llevar clave
- El salario máximo es la mayor compensación que una empresa puede pagarle a un trabajador durante un período de tiempo determinado.
- Los salarios máximos pueden imponerse en tiempos de crisis económica como una medida de austeridad, o como un gesto de bien social para reducir la desigualdad de ingresos.
- Los economistas creen que tal techo impuesto artificialmente a los salarios causa ineficiencias en el mercado y es indeseable en un mercado libre capitalista.
Comprender el salario máximo
La idea de un salario máximo se remonta a Aristóteles, quien creía que ninguna persona en Grecia debería tener más de cinco veces la riqueza de la persona más pobre.
El salario máximo se está convirtiendo cada vez más en un tema de debate frecuente en el siglo XXI a medida que más CEOs y altos ejecutivos se llevan a casa millones de dólares en ganancias en comparación con el salario mínimo ganado por algunos de los empleados de las mismas compañías.
Intenta instalar un salario máximo
El salario máximo puede incorporarse en todo el país, la industria o la empresa. El país comunista de Cuba ha tenido un salario máximo de $ 20 por mes para casi todos los trabajos en todo el país. La industria bancaria de Egipto se vio fuertemente afectada cuando más de doscientos ejecutivos renunciaron después de que el Banco Central del país aplicara una ley de salario máximo de aproximadamente $ 5, 800 mensuales. Suiza inició un referéndum en 2013, que no se aprobó, que habría limitado el sueldo ejecutivo de una empresa a doce veces el salario del empleado peor pagado.
Un salario máximo se puede iniciar de dos formas: como una suma fija o como una proporción. Franklin Roosevelt, en 1942, propuso una tasa impositiva marginal del 100% para ingresos superiores a $ 25, 000 a fin de desalentar la especulación en la guerra y alentar a los ricos a hacer sacrificios en las ganancias monetarias. Si el Congreso no hubiera rechazado la propuesta de Roosevelt, $ 25, 000 habrían sido el límite que cualquier fuente de ingresos en Estados Unidos estaría limitada a ganar anualmente.
En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de salir de la Unión Europea, pidió una relación salarial de CEO a trabajador de 20: 1. Si se aprueba, esto significaría que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos con el gobierno no podrían ganar más de veinte veces el ingreso anual de los trabajadores peor pagados de las empresas.
Pros y contras de un salario máximo
Los defensores creen que un salario máximo seguramente reforzará la economía. Si los altos funcionarios ganan menos, habrá más dinero invertido en la empresa que se puede utilizar para crear más beneficios monetarios e incentivos para los empleados. Los fondos adicionales también se pueden utilizar para crear empleos y contratar más empleados. Con más personas trabajando, se pagarán más impuestos, lo que a su vez significa que el gobierno y la sociedad se benefician de una reducción en los salarios de los altos ejecutivos.
Además, si los salarios de los principales asalariados de una empresa están directamente relacionados con el salario mínimo de los empleados de la misma empresa en forma de proporción, se cree que los altos directivos recibirán incentivos para aumentar el salario mínimo a fin de obtener un aumento en el pago de ellos mismos. Esto crea otra situación de beneficio mutuo donde las ganancias se filtran a la empresa, el gobierno y la economía.
Los críticos y los capitalistas sostienen que cuando un gobierno se involucra en los controles de precios de una economía, el estado económico de un mercado libre se ve comprometido. Al establecer salarios máximos, las empresas tendrían menos líderes y empleados talentosos, ya que los talentos más valiosos no estarían dispuestos a trabajar por una tarifa limitada.
Una legislación de salario máximo podría preparar el escenario para la fuga de capital humano donde los individuos más talentosos emigran a otras naciones libres que podrían pagarles su valor. En efecto, establecer una política así no conduciría a una economía más productiva y rentable, como creen los defensores.
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