Índice de distancia de potencia (PDI)
El índice de distancia de poder (PDI), desarrollado por el psicólogo social holandés Geert Hofstede, es un índice que mide la distribución del poder y la riqueza entre los individuos en un negocio, cultura o nación. El PDI finalmente proporciona evidencia de la medida en que los ciudadanos regulares o subordinados seguirán los caprichos de una figura autorizada. El PDI de Hofstede es más bajo en países y organizaciones donde las figuras de autoridad están trabajando estrechamente con sus subordinados; El PDI es más alto en lugares donde existe una jerarquía de autoridad más fuerte.
Comprender el índice de distancia de potencia (PDI)
Las empresas, sociedades e instituciones altamente estructuradas a menudo tienen índices altos. Un índice alto indica que la jerarquía está claramente definida, presente y no cuestionada. Un índice bajo indica un sistema autoritario menos rígido; Los miembros de una sociedad o grupo de bajo índice cuestionan la autoridad o interactúan fácilmente con figuras de autoridad para tomar decisiones.
La teoría de las dimensiones culturales
La distancia de poder y el PDI son una parte de la teoría de dimensiones culturales de Hofstede, la teoría más temprana sobre las diferencias percibidas entre las culturas que se cuantificará. Esta teoría se aplica ampliamente en una serie de campos: psicología intercultural, comunicación intercultural y negocios internacionales. Impulsado por el análisis factorial, la forma original de la teoría de las dimensiones culturales se basó en los resultados de la encuesta global de Hofstede sobre los valores de los empleados de IBM. Las pruebas y la recopilación de resultados se realizaron entre 1967 y 1973. Utilizando los resultados, Hofstede determinó que hay seis dimensiones diferentes para cada cultura: distancia de poder, evitación de la incertidumbre, individualismo versus colectivismo, corto plazo versus largo plazo, masculinidad versus feminidad. y autocontrol versus indulgencia. El modelo original de Hofstede solo tenía cuatro dimensiones, pero fue reconstruido con el tiempo; Se agregó orientación a largo plazo (a corto plazo versus a largo plazo) después de que Hofstede realizó una investigación independiente en Hong Kong, y se agregó indulgencia versus autocontrol en 2010.
Negocios y el PDI
Hofstede ganó notoriedad significativa debido a su introducción de diferencias culturales, específicamente en el ámbito de los negocios. A medida que la economía global se integra cada vez más, la comprensión del papel que desempeña el PDI en el contexto de los negocios se vuelve cada vez más importante. La idea de las relaciones de poder y cómo se ven afecta las acciones de un individuo durante las negociaciones comerciales. Por ejemplo, Austria tiene un índice de distancia de poder de aproximadamente 11, mientras que la mayoría de los países árabes tienen índices de alrededor de 80. El empleo de prácticas comerciales austriacas o estilos de gestión en un país árabe puede ser contraproducente ya que entra en conflicto con la estructura de la sociedad. Es importante comprender y ajustarse al índice de distancia de poder de una sociedad o institución para realizar negocios de manera efectiva, interactuar con sus miembros y prevenir el choque cultural.
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