Paquete de indemnización
Un paquete de indemnización es un paquete de pago y beneficios ofrecidos a un empleado al ser despedido de una empresa. La recepción de un paquete de indemnización depende de la firma de un acuerdo de indemnización. La cantidad de dinero recibida generalmente se basa en la duración del empleo antes de la terminación y puede incluir el pago de vacaciones no utilizadas y días de enfermedad, y gastos comerciales no reembolsados.
Otros beneficios continuos que se pueden ofrecer o negociar incluyen seguro de vida, seguro de discapacidad y el uso de la propiedad de la compañía, como una computadora portátil, teléfono celular, asistente digital personal (PDA) o vehículo. Las empresas también pueden ofrecer asistencia de reubicación, para ayudar al ex empleado a encontrar un nuevo trabajo.
DESPLIEGUE Paquete de indemnización
Un manual del empleado generalmente incluye información sobre la política del paquete de indemnización de una empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que deba actualizar el manual y que los paquetes de indemnización sean negociables. Las compañías no están obligadas a ofrecer un paquete de indemnización y, de hecho, es posible que no puedan ofrecer uno si están dejando ir a los empleados porque están en problemas financieros importantes.
Cómo se determinan los paquetes de indemnización
Con muchos empleados contratados a voluntad, las empresas generalmente no están obligadas contractualmente a proporcionar paquetes de indemnización cuando son despedidos o terminados. Si se ofrece un paquete de indemnización, el alcance de lo que se ofrece puede variar según la empresa. Algunas compañías pueden ofrecer el pago de una tarifa plana para todos los trabajadores separados, independientemente de la duración de su empleo. Otras compañías pueden crear una escala de pago basada en la duración de su empleo con la compañía. Incluso si una empresa ofrece un paquete de indemnización, puede haber circunstancias, como una terminación por causa, cuando dicha compensación se retiene.
El tamaño de los paquetes de indemnización y lo que incluyen puede ser parte de las negociaciones entre empresas y organizaciones de negociación colectiva. Por ejemplo, un sindicato podría exigir un pago mínimo determinado con paquetes de indemnización para ayudar a los miembros que pierden sus empleos y deben buscar un nuevo empleo. Esto puede ser especialmente preocupante en industrias donde los despidos masivos son posibles y pueden afectar divisiones enteras o una categoría de empleados, como los trabajadores de fábricas.
Aceptar un paquete de indemnización puede hacer que usted no sea elegible para presentar una demanda por terminación ilícita o cobrar un seguro de desempleo. Además, el acuerdo de indemnización puede incluir una cláusula de no competencia, que podría interferir con la capacidad del trabajador para encontrar un nuevo trabajo en la misma industria o mercado. Antes de aceptar cualquier paquete de indemnización, es aconsejable leer el acuerdo de indemnización detenidamente y consultar a un abogado si es necesario.
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