Reclamación de desempleo
Un reclamo de desempleo es una solicitud de beneficios en efectivo después de ser despedido de un trabajo. El reclamo hecho por un individuo al gobierno del estado para recibir pagos temporales después de perder un trabajo. Un reclamo de desempleo también se conoce como un "reclamo de seguro de desempleo" o un "reclamo de compensación por desempleo".
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos realiza un seguimiento del número de reclamos semanales de desempleo. Proporciona números de reclamos ajustados estacionalmente y no ajustados estacionalmente y también enumera qué estados tuvieron un aumento o disminución de 1, 000 o más reclamos. Estos datos se informan en los medios como una indicación de la salud económica nacional y estatal.
Para llevar clave
- Un reclamo de desempleo es una solicitud de beneficios en efectivo después de ser despedido.
- Los empleados que pierden un trabajo por causas ajenas a su voluntad (despedidos, el negocio cerrado, etc.) pueden calificar para los beneficios.
- Los empleadores pagan a un fondo de seguro de desempleo administrado por el estado.
DESGLOSE DE LA DEMANDA DE DESEMPLEO
Los reclamos de desempleo se pagan con fondos estatales que se recaudan de los empleadores en forma de un impuesto de seguro de desempleo. Los beneficios de desempleo se pagan por un número limitado de semanas y están diseñados para pagar menos de lo que un trabajador ganaría en un trabajo. Para presentar un reclamo de desempleo, un trabajador debe cumplir con ciertos criterios. Por ejemplo, los trabajadores que reciben beneficios de desempleo deben buscar empleo activamente (y poder demostrarlo), y deben haber sido despedidos en lugar de haber renunciado o despedido.
La fecha inicial de un reclamo de desempleo determina el año de beneficios durante el cual un reclamante puede presentar reclamos semanales ... así como el período base de la reclamación. El período base determina los salarios que se utilizarán para calcular los montos de beneficios semanales y máximos del reclamante y qué empleadores tendrán una posible devolución de cargo o responsabilidad de reembolso por los beneficios pagados al reclamante. Solo los empleadores del período base son parte de un reclamo de desempleo. Los empleadores que no son del período base no tienen dicha responsabilidad.
Reclamos y fechas de desempleo
Cuando un reclamante presenta un reclamo de desempleo es muy importante. Por ejemplo, considere un empleador que contrata a un empleado en marzo y lo deja ir después de 30 días. Si el reclamante presenta una inicial antes del 1 de abril, el período base no incluiría el primer trimestre de ese año (el trimestre en progreso), ni el cuarto trimestre del año anterior (el trimestre de retraso). En realidad, consiste en el cuarto trimestre del año anterior al año anterior al año actual, y los primeros tres trimestres del año anterior al año actual. Sin embargo, dado que el empleador no informó los salarios durante ese período base, no tendrá participación financiera en el reclamo. Lo mismo se aplicaría si el reclamante esperaba hasta abril, mayo o junio para presentar el reclamo inicial; en ese caso, el período base omitiría el segundo trimestre del año actual, el primer trimestre del año actual, y consistiría en los cuatro trimestres del año anterior. Si el ex empleado presenta un reclamo inicial después del 30 de junio del año en curso, entonces el empleador podría ser un empleador del período base, pero su responsabilidad de devolución de cargo estaría limitada debido a que solo ha pagado 30 días de salario.
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