Compensacion por desempleo
El estado paga la compensación por desempleo a los trabajadores desempleados que han perdido sus empleos debido a despidos o reducción de personal. La compensación por desempleo está destinada a proporcionar una fuente de ingresos para los trabajadores desempleados hasta que puedan encontrar empleo. Para ser elegible, un trabajador desempleado debe cumplir ciertos criterios, como haber trabajado durante un período mínimo estipulado y buscar empleo activamente. La compensación por desempleo, generalmente proporcionada por un cheque de desempleo o depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de ingresos solo por un período de tiempo definido o hasta que el trabajador encuentre empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como seguro de desempleo o beneficios de desempleo.
Para llevar clave
- La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que recientemente han perdido su trabajo por causas ajenas (despido, cierre del negocio, etc.)
- Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del promedio del pago del reclamante durante un período reciente de 52 semanas.
- La compensación generalmente se paga con un cheque de desempleo o mediante depósito directo.
Comprender la compensación por desempleo
La compensación por desempleo la pagan muchas naciones desarrolladas y algunas economías en desarrollo. En los Estados Unidos, la compensación por desempleo fue introducida por la Ley de Seguridad Social de 1935, cuando la economía estaba luchando por la depresión. El sistema de compensación de desempleo estadounidense es administrado conjuntamente por los gobiernos federal y estatal y financiado a través de impuestos sobre la nómina de los empleadores en la mayoría de los estados. En los Estados Unidos, las políticas varían según el estado, pero los beneficios por desempleo generalmente pagarán a los trabajadores elegibles hasta $ 450 por semana. Los beneficios generalmente son pagados por los gobiernos estatales, financiados en gran parte por los impuestos estatales y federales sobre la nómina pagados por los empleadores. En Canadá, el sistema se llama Seguro de Empleo y se financia con primas pagadas tanto por empleadores como por empleados.
Historia de la compensación por desempleo
El primer sistema de compensación por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de HH Asquith. Las medidas estaban destinadas a contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la población de la clase trabajadora del país. La Ley de Seguro Nacional dio a las clases trabajadoras británicas un sistema contributivo de seguro contra enfermedades y desempleo. Sin embargo, solo se aplicaba a los asalariados. Las familias de los asalariados y los que ganan ingresos no salariales tuvieron que depender de otras fuentes de apoyo.
Cuando se implementó la compensación por desempleo en el Reino Unido, los comunistas criticaron el beneficio, quienes pensaron que tal seguro evitaría que los trabajadores comenzaran una revolución. Mientras tanto, los empleadores y los conservadores lo veían como un "mal necesario".
El esquema de compensación de desempleo británico se basó en principios actuariales, y fue financiado por una cantidad fija aportada por trabajadores, empleadores y contribuyentes. Sin embargo, los beneficios se restringieron a industrias particulares que tendían a tener requisitos de empleo más volátiles, como la construcción naval, y no preveía ninguna dependencia. Después de una semana de desempleo, el trabajador era elegible para recibir siete chelines por semana durante un máximo de 15 semanas en un año. Para 1913, 2.3 millones de personas estaban aseguradas bajo el esquema británico de beneficios de desempleo.
Cheques de desempleo
En general, los trabajadores que reciben cheques de desempleo en los Estados Unidos reciben cheques durante 20-26 semanas, aunque esto varía según el estado. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio de los trabajadores durante un período reciente de 52 semanas.
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