Conferir
Conferir es un término legal que significa otorgar o ganar un derecho a un pago, activo o beneficio presente o futuro. Se usa más comúnmente en referencia a los beneficios del plan de jubilación cuando un empleado acumula derechos no perdonables sobre incentivos de acciones proporcionados por el empleador o contribuciones del empleador hechas a la cuenta del plan de jubilación o plan de pensiones calificado del empleado. También se usa comúnmente en derecho de sucesiones y bienes raíces.
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Para llevar clave
- Cuando un empleado está investido en fondos de jubilación u opciones de acciones que coinciden con el empleador, tiene derechos no perdibles sobre esos activos.
- La cantidad en la que se contrata a un empleado a menudo aumenta gradualmente durante un período de años hasta que el empleado tenga el 100%.
- Un período de adquisición común es de tres a cinco años.
Comprender el derecho adquirido
En el contexto de los beneficios del plan de jubilación, la adquisición de derechos otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que les da a los empleados un incentivo para desempeñarse bien y permanecer en una empresa. El cronograma de adquisición establecido por una empresa determina cuándo los empleados adquieren la propiedad total del activo. En general, los derechos no perdibles se acumulan según el tiempo que un empleado ha trabajado para una empresa. Un ejemplo de consolidación se ve en cómo se otorga dinero a un empleado a través de una igualación de la compañía 401 (k). Tales dólares equivalentes generalmente tardan años en adjudicarse, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para recibirlos.
La adquisición de derechos dentro de los bonos de acciones ofrece a los empleadores una valiosa herramienta de retención de empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer con la compañía durante los próximos cinco años, las acciones se otorgan de acuerdo con el siguiente cronograma: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el año cuatro y 25 unidades en año cinco Si el empleado deja la empresa después del tercer año, solo se conferirían 50 unidades y las otras 50 se perderían.
Para algunos beneficios, la adquisición de derechos es inmediata. Los empleados siempre tienen el 100% de sus contribuciones de aplazamiento salarial a sus planes de jubilación, así como las contribuciones de los empleadores SEP y SIMPLE. Las contribuciones del empleador al plan 401 (k) de un empleado pueden adjudicarse de inmediato. O bien, pueden adjudicarse después de varios años utilizando un programa de adjudicación de acantilados, que le otorga al empleado la propiedad del 100% de las contribuciones del empleador después de un cierto número de años o utilizando un programa de adjudicación gradual, que otorga a los empleados la propiedad de un porcentaje del contribución del empleador cada año. Los planes de pensiones tradicionales pueden tener un cronograma de consolidación de acantilados de cinco años o un cronograma de consolidación gradual de tres a siete años.
El hecho de que esté totalmente investido de las contribuciones de su empleador a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Todavía está sujeto a las reglas del plan, que generalmente requieren que llegue a la edad de jubilación antes de realizar retiros sin multas.
Los empleados siempre tienen el 100% de sus propias contribuciones a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Consideraciones Especiales
La adquisición de derechos es común en testamentos y legados y, a menudo, toma la forma de un período de espera establecido para finalizar los legados después de la muerte del testador. Este período de espera antes de conceder ayuda a reducir los conflictos que podrían surgir durante el momento exacto de la muerte y la posibilidad de doble imposición si mueren múltiples herederos después de un desastre.
Las empresas de nueva creación a menudo ofrecen subvenciones de acciones comunes o acceso a un plan de opciones de acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, proveedores, miembros de la junta u otras partes como parte de su compensación. Para fomentar la lealtad entre los empleados y también mantenerlos comprometidos y enfocados en el éxito de la compañía, tales subvenciones u opciones generalmente están sujetas a un período de concesión durante el cual no se pueden vender. Un período de adquisición común es de tres a cinco años.
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