Bruto
Una recaudación bruta es una cantidad adicional de dinero agregada a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta que el receptor deberá en el pago.
El aumento bruto se ve con mayor frecuencia en los planes de compensación ejecutiva. Por ejemplo, una compañía puede acordar pagar los gastos de reubicación de un ejecutivo más un aumento bruto para compensar los impuestos a la renta esperados que se adeudarán en el pago del salario.
Cómo funciona un bruto
Obtener un cheque de pago es esencialmente calcular un cheque de pago, pero a la inversa. Por lo general, a los empleados se les paga inicialmente un monto de cheque de pago bruto del que se retienen las deducciones (como impuestos, contribuciones de jubilación y seguridad social) y a los empleados se les paga el resto como pago neto. En una situación de aumento bruto, el pago neto deseado se organiza por adelantado y el monto bruto se incrementa lo suficiente como para garantizar que el pago neto deseado se entregue al empleado.
Como práctica, la recaudación se realiza con mayor frecuencia para pagos únicos, como reembolsos por gastos de reubicación o bonos de fin de año. Dependiendo del método de cálculo de una empresa, un empleado aún puede tener una obligación tributaria adicional.
En verdad, recaudar fondos es principalmente una cuestión de semántica. Simplemente reexpresa el salario de un empleado como el salario neto en lugar del pago bruto antes de la retención de impuestos. Algunas compañías prefieren el método de aumento bruto, especialmente al compensar a ejecutivos de nivel C y otros empleados con altos salarios. La técnica puede ocultar parcialmente los gastos salariales durante la información financiera.
Para llevar clave
- Una recaudación bruta es una cantidad adicional de dinero agregada a un pago para cubrir los impuestos sobre la renta que el receptor deberá en el pago.
- La recaudación se realiza con mayor frecuencia para pagos únicos, como reembolsos por gastos de reubicación o bonos.
- La recaudación también se puede utilizar para compensar a los ejecutivos del juego. Varias compañías han aparecido en los titulares por emplear tácticas groseras con resultados atroces y controvertidos.
Ejemplo de recaudación
Como ejemplo, considere una compañía que ofrece a un empleado que tiene una tasa de impuesto sobre la renta del 20% un salario neto de $ 100, 000 anualmente. La fórmula para obtener ingresos es la siguiente:
- Paga bruta = paga neta / (1 - tasa impositiva)
El empleador debe aumentar el salario pagado al empleado a $ 125, 000 para contabilizar el 20% requerido pagado sobre los ingresos, porque $ 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000.
La controversia asquerosa
Con el pago de los ejecutivos bajo un mayor escrutinio a la luz de la crisis financiera de 2008, el aumento de ingresos ha crecido como una forma cada vez más popular de pagar a los ejecutivos. Las empresas pueden aumentar eficientemente el pago de los ejecutivos en un 30% o más, sin que sea evidente en sus estados financieros, ya que esas declaraciones muestran solo lo que los empleados netos.
No obstante, varias compañías han aparecido en los titulares por emplear tácticas burdas con resultados atroces y controvertidos. En 2005, la consultora Towers Perrin realizó un estudio que revela que el 77% de las empresas, al cambiar de administración, recaudaron paquetes de indemnización para los ejecutivos salientes. Una de esas compañías fue Gillette, comprada por Procter & Gamble en 2005. El director ejecutivo (CEO) de Gillette, James Kilts, recibió $ 13 millones en pagos brutos en su paquete de indemnización.
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