Salarios en efectivo
Los salarios en efectivo son una compensación para los empleados que vienen en forma de dinero gastable. Los salarios en efectivo pueden incluir dinero en efectivo real, cheques y giros postales. Este tipo de compensación excluye beneficios como seguro de salud y contribuciones 401 (k) y compensación de acciones.
Comprender los salarios en efectivo
Para el trabajador promedio, los salarios en efectivo representan la mayor parte de la compensación. La cantidad de compensación en efectivo para un trabajo determinado generalmente se determina sobre una base competitiva, especialmente en un mercado laboral ajustado. Si una compañía le paga a un trabajador $ 75, 000 en salario por un puesto determinado, otra compañía debe ofrecer más o menos la misma cantidad para reclutar a un trabajador para un puesto similar que esté vacante. Para trabajos de menor nivel de habilidad, los salarios en efectivo pueden comprender la totalidad de la compensación; es decir, no hay beneficios adicionales como seguro médico, pagos de matrícula o reembolso de tránsito.
En los niveles superiores de una estructura corporativa, los salarios en efectivo disminuyen como proporción de la compensación total. Esto es cierto en una empresa que tiene un plan de compensación de capital para ofrecer incentivos de acciones para que los ejecutivos cumplan objetivos de rendimiento específicos o para fines de retención a largo plazo. No es raro que una gran empresa pública pague menos de un cuarto o un tercio de la compensación en forma de salario en efectivo a los altos directivos, y el resto en forma de capital. Con frecuencia se ofrece a los ejecutivos una batería de requisitos adicionales, como membresías de clubes de campo, servicios de asesoramiento financiero, asignaciones de gastos, privilegios de viaje de primera clase, etc., como compensación no monetaria.
Informe de salarios en efectivo
El destinatario siempre informa los salarios en efectivo como ingresos ordinarios a las autoridades fiscales. Los asalariados deben pagar impuestos de estos salarios, independientemente de cómo se paguen. Los empleadores deben retener los impuestos sobre la nómina y reportar los salarios de los empleados. En ciertos tipos de oficios, como el servicio de alimentos y bebidas, construcción, cuidado de niños y otros servicios personales, algunos trabajadores y empleadores pagan salarios en efectivo "debajo de la mesa" para evitar pagar impuestos sobre la renta y la nómina, pero es ilegal hacerlo.
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