Lo que hacen los auditores internos y cuánto ganan

La auditoría interna no es una posición de alto perfil, pero es una parte vital de la infraestructura de una empresa para ayudar a garantizar un funcionamiento sin problemas y el cumplimiento de las leyes y reglamentos.

A partir de 2018, el mercado laboral para auditores internos continúa floreciendo con una demanda saludable de la profesión, lo que hace que la auditoría interna sea una opción profesional atractiva para aquellos con una inclinación natural hacia las matemáticas.

¿Qué hace un auditor interno?

El papel del auditor interno es el de un organismo de control imparcial, asegurándose continuamente de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones, así como trabajando para garantizar que los departamentos y empleados sigan los procedimientos adecuados. Un auditor interno audita las declaraciones fiscales, los informes de gastos, el inventario y casi cualquier otra cosa que deba ser impecable en caso de una auditoría externa por parte de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) o cualquier otro organismo regulador gubernamental.

Otro aspecto clave del trabajo es la protección de activos a través de la gestión de riesgos. Estos riesgos pueden variar desde fraude y exposición legal hasta fallas de políticas internas y mala gestión. Los auditores internos crean evaluaciones de riesgos para cada departamento, utilizando un plan maestro con un cronograma establecido hasta los detalles más minúsculos para garantizar que nada quede en el camino. Elaboran listas de verificación y supervisan los horarios de trabajo de auditoría. También corresponde al auditor interno verificar continuamente los procedimientos contables internos y los sistemas operativos.

El auditor interno no participa personalmente en ningún departamento y, por lo tanto, se espera que aborde cada área de manera imparcial y objetiva. En las empresas que cotizan en bolsa, el CEO está legalmente obligado a tener un auditor interno que le informe directamente.

¿Qué salario ganan los auditores internos?

El salario medio nacional de 2018 es de $ 56, 304, según PayScale. Los auditores internos informan que reciben bonos que pueden alcanzar más de $ 8, 000 y programas de participación en las ganancias que pagan hasta $ 5, 135 anualmente.

El salario de los auditores internos varía mucho según la ubicación y la experiencia. Las áreas costeras como la ciudad de Nueva York, Los Ángeles, Seattle, Boston y Houston tienen salarios promedio significativamente más altos en todos los ámbitos, mientras que las ubicaciones en el interior generalmente tienden a ser más bajas. Por ejemplo, los salarios en Pittsburgh están 12 por ciento por debajo del promedio nacional. El salario inicial promedio a nivel nacional para los auditores principiantes con cero a cinco años de experiencia es de $ 53, 000 y aumenta con bastante rapidez con la experiencia.

¿Qué tipo de educación es más común?

Una licenciatura en contabilidad o finanzas es el requisito laboral más común. En casos raros, las personas con educación inferior se han ganado el puesto comenzando en un puesto de contabilidad junior y creciendo en el rol a través de la experiencia. Estas personas no pueden obtener Contadores Públicos Certificados (CPA) o acreditaciones similares, por lo general, haciendo que el papel de auditor interno sea tan alto como lo hacen en la jerarquía corporativa.

Los títulos de maestría y doctorado se encuentran principalmente entre aquellos que desean pasar a la gestión. Los campos relacionados con los negocios y las matemáticas dominan este tipo de título.

¿Qué certificaciones se requieren?

Muchos auditores internos encuentran que alcanzar el estado de CPA ayuda significativamente a sus carreras y perspectivas salariales. También es un requisito presentar informes ante la SEC. Los requisitos de CPA varían según el estado, pero el requisito mínimo común es una licenciatura, al menos un año de experiencia trabajando bajo la guía de un CPA y pasando el extenuante examen de CPA.

La designación de Auditor Interno Certificado (CIA) es otorgada por el Instituto de Auditores Internos (IIA) después de pasar una prueba de cuatro partes. La CIA también requiere una licenciatura y dos años de experiencia laboral como auditor interno.

El IIA también ofrece las siguientes acreditaciones especializadas: Certificado en Autoevaluación de Control (CCSA), Profesional Certificado en Auditoría Gubernamental (CGAP) y Auditor Certificado de Servicios Financieros (CFSA). Estas certificaciones específicas de la industria pueden mejorar en gran medida la empleabilidad en estos campos.

Para aquellos que desean especializarse en software de auditoría, pueden obtener la acreditación de Auditor de Sistemas de Información Certificados (CISA) ofrecida por la organización sin fines de lucro ISACA.

La designación del Contador de gestión certificado (CMA) es otorgada por el Instituto de Contadores de gestión (IMA) y se centra en el análisis de los estados financieros, la valoración y la estructura de capital.

¿Qué habilidades necesita un auditor interno?

La cualidad más importante del auditor interno es la gran atención al detalle. Una parte importante del trabajo consiste en seguir meticulosamente las listas de verificación detalladas y pasar horas y horas escaneando números para captar cualquier cosa que destaque. Ser naturalmente competente en matemáticas es una ventaja obvia en esta tarea.

La integridad es otra necesidad para el trabajo, ya que la empresa y sus propietarios confían en el auditor para detectar todo lo sospechoso o incorrecto. La lealtad principal del auditor es a los hechos y números concretos en lugar de a un gerente.

El buen juicio y el sentido común son de gran importancia, ya que es tarea del auditor encontrar un equilibrio saludable entre el riesgo y la flexibilidad. La capacidad de comprender los procesos comerciales subyacentes hace que el control de las políticas sea una parte fluida del flujo de trabajo en lugar de un cuello de botella.

La capacidad de comunicarse efectivamente también es importante. A pesar de que el trabajo se centra principalmente en los números, el auditor también necesita comunicar los hallazgos y conclusiones para que pueda entenderse fácilmente. Ciertas habilidades de diplomacia y personas son útiles al implementar nuevos controles y procedimientos comerciales. Una buena comprensión de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y Sarbanes-Oxley (SOX) también es una habilidad preferible.

¿Qué es una trayectoria profesional típica?

Después de algunos años como auditor interno, el siguiente paso natural y más común es convertirse en un auditor interno senior. Este puesto tiene un salario promedio de $ 75, 546 y cambia el enfoque más hacia la creación de políticas que a la aplicación de políticas.

El siguiente paso es el gerente de auditoría interna con un salario promedio de $ 97, 802. Este trabajo se enfoca en administrar el equipo de auditoría y actuar como enlace con los auditores externos. Las firmas más grandes también ofrecen el puesto de gerente senior de auditoría, con un salario promedio de $ 124, 482, o director de auditoría interna, con un salario promedio de $ 125, 047. El paso final es un socio o un CFO.

Otro camino desde el auditor interno es hacer primero un movimiento en gran medida lateral al contador principal, con un salario promedio de $ 65, 163, y luego ir al puesto de controlador financiero, a un salario medio de $ 80, 141, seguido por el puesto de CFO. Incluso en etapas posteriores de la carrera de una persona, el campo tiene un equilibrio de género bastante uniforme, con una ligera mayoría de mujeres que trabajan en el nivel de entrada.