Fondo de Previsión vs. Fondo de Pensión: ¿Cuál es la diferencia?

Los fondos de previsión y los fondos de pensiones son dos tipos de planes de jubilación utilizados en todo el mundo, pero sus detalles difieren de una región a otra. Los fondos de previsión son prominentes en Asia y México, generalmente operando como lo hace el Seguro Social en los Estados Unidos. Los empleadores y los gobiernos ofrecen fondos de pensión, también conocidos como planes de pensión o, más específicamente, planes de beneficios definidos, que generalmente brindan un beneficio de jubilación a los participantes equivalente a una parte de sus ingresos laborales. Existen algunas diferencias en cómo se hacen las contribuciones y cómo se acumulan los beneficios; Las diferencias más significativas se basan en cómo se pagan los beneficios.

Para llevar clave

• Un proveedor es un fondo de jubilación administrado por el gobierno.
• Un plan de pensiones es un plan de jubilación administrado por un empleador.
• Los fondos de pensiones operan como una anualidad.
• Los fondos de previsión operan más como una cuenta 401 (k) o de ahorro, donde el dinero finalmente se acabará.

fondo de Previsión

Un proveedor es un fondo de jubilación administrado por el gobierno. Por lo general, son obligatorios, a menudo a través de impuestos, y se financian con contribuciones del empleador y de los empleados. Los gobiernos establecen las reglas con respecto a los retiros, incluida la edad mínima y el monto del retiro. Si un participante muere, su cónyuge sobreviviente y sus dependientes pueden continuar recibiendo los pagos. A diferencia del sistema de Seguridad Social de EE. UU., Los trabajadores con fondos de previsión a menudo solo pagan en su propia cuenta de jubilación, en lugar de en una cuenta de grupo, por lo que, en este sentido, un fondo de previsión es similar a una cuenta 401 (k). Sin embargo, una diferencia clave es que en una cuenta 401 (k), el titular de la cuenta toma las decisiones de inversión, mientras que en un fondo de previsión, el gobierno toma las decisiones de inversión.

Los miembros de los fondos de previsión pueden obtener una parte de sus beneficios de jubilación, generalmente un tercio o un cuarto, en una suma global por adelantado. Los beneficios restantes se distribuyen en pagos mensuales. El tratamiento fiscal de los retiros de suma global también varía entre las regiones, pero generalmente solo una parte de los retiros de suma global de un fondo de previsión están libres de impuestos. Los pagos del fondo de pensiones están sujetos a impuestos.

Fondo de pensiones

Un plan de pensiones es un plan de jubilación en el que un empleador, y a menudo los empleados, hacen contribuciones en un conjunto de fondos reservados para el beneficio futuro de los trabajadores. Los fondos se invierten en nombre de los empleados, y las ganancias de las inversiones ayudan a financiar la vida de los trabajadores al jubilarse. A diferencia de un fondo de previsión, un fondo de pensiones generalmente es administrado por el empleador, no por el gobierno.

Algunos fondos de pensiones pueden permitir a los participantes individuales elegir inversiones y montos de contribuciones, mientras que la mayoría de los fondos de previsión tienen contribuciones obligatorias y administran inversiones de manera centralizada. A diferencia del Seguro Social, algunas cuentas de fondos de previsión se mantienen en nombres individuales, no agrupadas en una sola cuenta de fondo fiduciario.

Al jubilarse, los miembros de un fondo de pensiones pueden obtener todos los beneficios que deseen en una suma global, aunque el curso más común es recibir pagos mensuales.

En cierto sentido, los beneficios de un fondo de pensiones son más como una anualidad, mientras que los beneficios de un fondo de previsión ofrecen una flexibilidad de pago considerablemente mayor. La otra gran diferencia radica en la naturaleza obligatoria de todas las contribuciones de fondos de previsión.