Remuneración
La remuneración es el pago o compensación recibida por servicios o empleo. Esto incluye el salario base y cualquier bonificación u otros beneficios económicos que un empleado o ejecutivo recibe durante el empleo.
Cómo se determina la renumeración
La remuneración a menudo se refiere a la compensación total recibida por un ejecutivo, que incluye no solo el salario base de la persona, sino también opciones, bonos, cuentas de gastos y otras formas de compensación. El monto de la remuneración y la forma que toma depende de muchos factores, incluido el valor del empleado para la empresa (a tiempo completo frente a tiempo parcial, puesto ejecutivo frente a nivel de entrada), el tipo de trabajo (asalariado frente a pago por hora), comisión versus salario base, posiciones inclinadas) y el modelo de negocio de la compañía (algunas compañías ofrecen bonos u opciones de acciones para empleados, mientras que otras no). Una empresa podría tratar de contratar a un empleado deseable de otra empresa ofreciendo una mejor remuneración. En el caso de reclutar ejecutivos, este "cortejo" corporativo se conoce como un saludo dorado.
Mucha gente argumenta que los altos ejecutivos de muchas empresas tienen una remuneración irrazonablemente alta. Si está invirtiendo en una empresa, esta es información importante que debe tener.
Tipos de remuneración
La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden tomar diferentes formas. Por ejemplo, algunos puestos pagan un salario, mientras que otros pagan por hora. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje del monto vendido. Algunos de estos puestos comisionados ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de la comisión. Muchos puestos en las industrias de servicios de alimentos y hotelería dependen de propinas, ya que su salario base no alcanza el salario mínimo.
Otro tipo de remuneración es la compensación diferida, que reserva las ganancias de un empleado para ser redimidas en una fecha posterior. Un ejemplo común de esto es un plan de jubilación.
La remuneración también se refiere a los beneficios que un empleado recibe de su empresa. Estos pueden venir en forma de seguro de salud, membresías de gimnasios, el uso de un dispositivo móvil de la compañía o un automóvil de la compañía u otros, dependiendo de la compañía. Si un empleado se lesiona o queda discapacitado durante el empleo, él o ella también tiene derecho a una indemnización laboral.
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador puede ofrecer legalmente a los empleados. Se aplica por ley federal y puede variar según el estado, siempre que la cantidad estatal sea mayor que la cantidad federal. El salario mínimo tiende a aumentar a medida que aumenta la inflación, aunque este no es siempre el caso y es objeto de un intenso debate.
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