Salario vs. pago por hora: ¿Cuál es la diferencia?

La mayoría de los trabajos en los Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le deben salarios por horas extras, que son 50% mayores que su tarifa de pago regular, por cualquier hora más allá de 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben pago de horas extras.

¿Qué te hace exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos $ 455 por semana ($ 23, 660 por año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieren discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume tareas administrativas, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que se le puede pagar un salario, así que no importa cuántas horas trabaje, su empleador no tiene que pagarle las horas extras.

Debido a la FLSA, no puede negociar si un trabajo está exento o no exento. Independientemente del título del trabajo, son las tareas que realiza lo que determina su categoría de trabajo.

Los beneficios del salario vs. Salarios por hora

Pago por hora

Como empleado por hora, se le paga por todas las horas que trabaja. Si un empleador quiere más de su tiempo, tiene que pagarle más. El tiempo extra legal es tiempo y medio; algunos empleadores pueden pagar el doble por vacaciones, pero eso no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si se encuentra en un campo bien remunerado con muchas horas extras, podría traer a casa más que si ganara el mismo sueldo oficial sobre una base salarial.

También hay un aspecto de estilo de vida. En general, a los empleados por hora les resultará más fácil separar el hogar y el trabajo. Una vez que termina el trabajo por el día, pueden concentrarse en la familia, los pasatiempos o un segundo trabajo.

Desafortunadamente, el pago por hora también te hace más vulnerable. Cuando las leyes cambian o la empresa atraviesa tiempos difíciles, los empleados por hora a menudo sienten primero el impacto. Es más fácil para un empleador suspender algunas de sus horas hasta que mejore el negocio que eliminar un puesto asalariado completo.

También hay posibles efectos sobre la elegibilidad para la cobertura de atención médica. Las empresas con 50 o más empleados deben brindar atención médica a las personas que trabajan 30 o más horas, por lo que algunas empresas mantienen a los empleados por hora en menos de 30 horas para evitar el mandato.

Salario

Cada vez que llega su cheque de pago, es lo mismo. Un salario anual es un término de su empleo, y esa es la cantidad que recibirá durante el tiempo que tenga el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos.

Un salario viene con una sensación inherente de seguridad. Los empleadores pueden reducir las horas no exentas fácilmente, pero renegociar un salario es más complicado.

Sin embargo, puede haber un inconveniente. Si bien los empleados asalariados reciben una tarifa fija de pago, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplirse o completarse, incluso si eso significa más horas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede hacer que sea más difícil separar el trabajo y el tiempo personal.

Para llevar clave

• A los empleados por hora se les debe pagar tiempo y medio por cualquier hora que supere los 40 trabajados durante una semana.
• Los empleados asalariados reciben un salario fijo, pero deben cumplir con sus responsabilidades y completar las tareas necesarias, incluso si eso significa trabajar horas extra.
• En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas determina si los empleados pueden recibir un salario o no o por hora.