Permiso
Un permiso es un despido temporal, un permiso involuntario u otra modificación de las horas normales de trabajo sin pago por una duración específica. Las empresas utilizan los permisos por una variedad de razones, como el cierre de plantas o cuando una amplia reorganización deja en claro qué empleados serán retenidos.
Los permisos de residencia se utilizan en el ejército para los soldados cuyas nuevas asignaciones aún no se han determinado.
ROMPIENDO
En la práctica empresarial contemporánea, los permisos son soluciones menos permanentes que los despidos. Son útiles en situaciones en las que las condiciones económicas que provocan los permisos se consideran de corta duración. También son comunes en situaciones donde las interrupciones comerciales se consideran temporales.
La diferencia entre permisos y despidos
Los permisos son ceses temporales de trabajo cuando los empleados retienen sus trabajos pero no se les paga. Durante los permisos, los empleados mantienen sus beneficios y anticipan que volverán a trabajar dentro de un cierto período de tiempo. Sin embargo, en los despidos, los empleados son despedidos permanentemente y no tienen expectativas de recuperar su empleo. Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden volver a llamar a trabajadores capacitados cuando las condiciones mejoran en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.
Ejemplos de permisos
Los permisos pueden ser a corto o largo plazo, dependiendo de las circunstancias. Durante las recesiones económicas, algunas compañías reducen los costos al imponer una cantidad de días libres obligatorios por semana, mes o año. Por ejemplo, una empresa podría iniciar una política que requiera que sus empleados tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo. Esto califica como un permiso, porque los empleados recibieron un déficit de cuatro días en su asignación de vacaciones pagada.
Otros permisos son de temporada. Por ejemplo, las compañías que ofrecen jardinería y cuidado del césped pueden suspender a sus empleados cuando cierran por el invierno. En otros casos, las fábricas pueden suspender a sus empleados durante la escasez temporal de materiales y devolverles la llamada cuando las fábricas hayan sido reabastecidas.
Los permisos de cierre pueden ocurrir cuando los cuerpos políticos no se apropian de fondos suficientes durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante este tipo de permisos, las agencias gubernamentales deben cesar sus actividades hasta que las legislaturas voten para liberar los fondos. Por ejemplo, un año, el estado de Washington envió avisos de licencia a más de 26, 000 empleados porque los legisladores estaban en un punto muerto sobre el presupuesto estatal.
Implicaciones legales de los permisos
Los permisos se aplican de manera diferente a los empleados no exentos (por hora) y a los empleados exentos (asalariados). Los empleadores pueden imponer legalmente licencias a los empleados por hora, pero deben reducir sus cargas de trabajo para que coincidan con el recorte en horas, ya que los empleados no exentos deben ser pagados por cada hora que trabajan. Los empleados exentos que reciben salarios predeterminados semanalmente o mensualmente no pueden trabajar durante los permisos. Si hacen algún trabajo durante los permisos, se les debe pagar su salario completo.
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