¿Qué hace el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es parte de la rama ejecutiva del gobierno federal de los Estados Unidos. Es uno de varios departamentos del gabinete ejecutivo bajo el liderazgo del presidente de los Estados Unidos. El secretario de trabajo y otros líderes del departamento del gabinete forman colectivamente el gabinete asesor del presidente. El Departamento de Trabajo y su líder, el secretario de trabajo, son responsables de tratar los problemas que surjan con respecto a las normas federales de los Estados Unidos para:

• salarios y horas trabajadas
• seguridad Ocupacional
• servicios de reempleo
• beneficios del seguro de desempleo
• estadísticas económicas en el mercado laboral
• derechos y beneficios relacionados con el trabajo
• condiciones en el lugar de trabajo

El propósito del Departamento de Trabajo también es defender, respaldar y promover el bienestar de los ciudadanos de los Estados Unidos mediante la implementación de regulaciones y directivas que impactan a los asalariados, los ciudadanos que buscan empleo y los jubilados. El Departamento de Trabajo está autorizado para hacer cumplir y administrar más de 180 leyes federales y miles de regulaciones federales, que afectan a al menos 125 millones de asalariados y 10 millones de empleadores. También son responsables de cabildear para que el Congreso apruebe nuevas legislaciones laborales federales de los EE. UU.

Dentro de su capacidad operativa, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos incluye varias agencias y departamentos que también son parte del cumplimiento de sus objetivos. Algunos de sus departamentos más notables incluyen:

• Oficina de Asuntos Internacionales del Trabajo (ILAB)
• Oficina de Estadísticas Laborales (BLS)
• Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
• Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión (PBGC)

El Departamento Federal de Trabajo también puede comunicarse con los departamentos de trabajo estatales. En todo Estados Unidos, cada estado tiene sus propios líderes del Departamento de Trabajo y del Departamento de Trabajo, junto con sus propias leyes laborales estatales.

Deberes del Secretario del Trabajo

La Oficina del Secretario del Trabajo es uno de los muchos departamentos dentro del Departamento Federal del Trabajo. La Oficina del Secretario y la Oficina del Vicesecretario dirigen y supervisan exhaustivamente todas las actividades del Departamento de Trabajo.

Como jefe del Departamento de Trabajo, el secretario de trabajo tiene la responsabilidad de:

• Supervisar y administrar colectivamente las funciones del Departamento de Trabajo con respecto a las leyes que afectan el lugar de trabajo, los sindicatos y las cuestiones relacionadas con las relaciones entre empresas y empleados.
• Hacer cumplir las leyes actuales
• Hacer recomendaciones para nuevas leyes
• Hacer cumplir las normas de seguridad para el lugar de trabajo
• Facilitar el análisis y registro de estadísticas de trabajo.
• Supervisar la dispensación de beneficios de compensación por desempleo
• Testificando ante el Congreso de los Estados Unidos sobre asuntos relacionados con el empleo y el trabajo.
• Generando legislación y presentándola al Congreso a través del presidente

Para llevar clave

• El puesto de secretario de trabajo de los Estados Unidos está controlado por el presidente de los Estados Unidos y forma parte del gabinete de líderes ejecutivos del presidente.
• El secretario de trabajo de Estados Unidos supervisa todas las actividades del Departamento de Trabajo.
• El salario anual de la secretaria de trabajo de los Estados Unidos es de $ 199, 700.

¿Cómo se convierte una persona en secretaria del trabajo?

Como departamento del gabinete de los Estados Unidos, el presidente de los Estados Unidos nomina al líder del Departamento de Trabajo. Un voto mayoritario del Senado de los Estados Unidos debe confirmar la nominación.

Una vez juramentado, el secretario de trabajo reporta directamente al presidente de los Estados Unidos. Como líder del gabinete, el secretario de trabajo puede ser despedido en cualquier momento por el presidente de los Estados Unidos.

¿Qué experiencia necesita tener el secretario?

El presidente puede elegir candidatos para secretario de trabajo con cualquier tipo de experiencia. No se requieren antecedentes necesarios. Como tal, una persona nominada puede haber tenido experiencia en derecho, economía, educación, negocios, el servicio militar o servicio gubernamental anterior. En general, el grupo de nominados tiende a contener burócratas profesionales y políticos experimentados con diversos antecedentes.

Sin embargo, hay al menos una restricción. Es importante tener en cuenta que para evitar que cualquier miembro del Congreso en funciones sirva en el gabinete ejecutivo, hay una cláusula en la Constitución de los Estados Unidos llamada Cláusula de Inelegibilidad. Dice que ninguna persona puede ser miembro del gabinete mientras sirve en el Congreso. Esto es parte de la separación de poderes consagrada en la Constitución.

¿Cuánto gana el Secretario de Trabajo?

Según el sitio web federal federalpay.org, en 2017, el Secretario de Trabajo Alex Acosta (quien fue nominado por el presidente Donald Trump) tenía un salario anual de $ 199, 700.

¿Cuánto tiempo permanece un secretario en el cargo?

La función de secretario de trabajo no tiene un plazo fijo para el año. Tradicionalmente, el secretario de trabajo renuncia o es reemplazado por un nuevo delegado cuando se elige un nuevo presidente y asume el cargo. El presidente nombra al secretario de trabajo y puede reemplazarlo en cualquier momento, como es el caso de todos los líderes del gabinete ejecutivo.

El propósito del puesto de secretario de trabajo es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos que trabajan en los Estados Unidos. Sin embargo, el secretario tiene un gran margen de maniobra para determinar qué mejoraría la calidad de vida de los ciudadanos y puede trabajar estrechamente con el presidente para interpretar los objetivos de la Oficina del Secretario del Trabajo.

El secretario puede trabajar a favor o en contra de los beneficios de atención médica en el lugar de trabajo, puede fomentar o inhibir el pago de horas extras y puede tomar medidas que fomenten empleos mejor remunerados o crear empleos con salarios más bajos. Además, el secretario considera los conflictos relacionados con las regulaciones laborales federales y las interpretaciones que afectan a todo tipo de empresas.