Absentismo
El absentismo se refiere a la no presencia habitual de un empleado en su trabajo. La no presencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas, como vacaciones programadas, enfermedades ocasionales y emergencias familiares.
Las posibles causas del exceso de ausentismo incluyen insatisfacción laboral, problemas personales en curso y problemas médicos crónicos. Independientemente de la causa raíz, un trabajador que exhibe un patrón a largo plazo de estar ausente puede empañar su reputación, lo que puede amenazar su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, algunas formas de ausencia del trabajo están legalmente protegidas y no pueden ser motivo de despido.
Entendiendo el absentismo
El absentismo se refiere a la ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y normal debido a vacaciones, tiempo personal o enfermedades ocasionales. Las empresas esperan que sus empleados pierdan algo de trabajo cada año por razones legítimas.
Sin embargo, la falta de trabajo se convierte en un problema para la compañía cuando el empleado está ausente repetidamente y / o inesperadamente, especialmente si ese empleado debe ser pagado mientras él o ella está ausente. El absentismo también es un problema particular si un empleado falta en acción durante las épocas ocupadas del año, o cuando se acerca la fecha límite para proyectos importantes.
Si bien la licencia por incapacidad, las obligaciones de servicio del jurado y la celebración de días festivos religiosos son razones legalmente protegidas para que un empleado pierda el trabajo, algunos trabajadores abusan de estas leyes, cargando a sus empleadores con costos injustos en el proceso.
A continuación se presentan algunas explicaciones detalladas de las principales razones por las que puede ocurrir el absentismo:
- Burnout Los empleados con exceso de trabajo con roles de alto riesgo a veces se enferman debido al alto estrés y la falta de aprecio por sus contribuciones.
- Acoso Los empleados que son habitualmente contratados, ya sea por el personal directivo superior o por otros miembros del personal, pueden abandonar el trabajo para escapar de la implacable desagradable.
- Cuidado de niños y cuidado de ancianos . Los empleados pueden tener que perder largos días de trabajo si se les acusa de vigilar a sus seres queridos cuando los cuidadores contratados habitualmente o las niñeras se enferman y temporalmente no pueden cumplir con sus obligaciones.
- Enfermedad mental . La depresión es la causa principal del absentismo estadounidense, según las estadísticas del Instituto Nacional de Salud Mental. Esta condición a menudo lleva a las personas a abusar de las drogas y el alcohol, lo que a su vez causa más días de trabajo perdidos.
- Desconexión Es probable que los empleados que se sienten desapasionados con respecto a su trabajo abandonen el trabajo, simplemente debido a la falta de motivación.
- Lesiones o enfermedades . Las enfermedades, las lesiones y las citas médicas son las principales razones por las cuales los empleados no entran al trabajo. El número de casos de ausencia aumenta dramáticamente durante la temporada de gripe.
Para llevar clave
- El absentismo se define en términos generales como la ausencia de los empleados del trabajo durante períodos de tiempo más allá de lo que se considera un período de tiempo aceptable.
- Las causas frecuentes de absentismo incluyen agotamiento, acoso, enfermedades mentales y la necesidad de cuidar a padres e hijos enfermos.
- Existen causas razonables para ausencias cortas, incluidas vacaciones o enfermedades ocasionales, así como responsabilidades obligatorias como el servicio de jurado.
Ejemplo de absentismo
Por ejemplo, Angela no está satisfecha con su entorno laboral y sus responsabilidades laborales. Regularmente llama a los enfermos para que trabajen durante días, a menudo faltan cinco días cada mes, a pesar de que no tiene ningún problema de salud crónico real. (Para lecturas relacionadas, vea "Las causas y los costos del absentismo")
[Importante: los empleadores pueden desalentar el absentismo tomando varios pasos proactivos, como recompensar la buena asistencia, brindar apoyo emocional a los empleados, establecer expectativas claras de asistencia y formalizar la política de asistencia de la organización en documentos escritos, que todos los nuevos empleados deben revisar y firmar.]
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