Base actuarial de contabilidad
La base actuarial de la contabilidad es un método que a menudo se usa para calcular los pagos periódicos que una empresa debe hacer para financiar los beneficios de pensión de sus empleados. La base actuarial estipula que las contribuciones totales de la compañía más los rendimientos de las inversiones en activos de pensiones deben coincidir con la contribución anual requerida del fondo de pensiones.
Se deben hacer suposiciones para los siguientes factores:
- El número estimado de años que es probable que los empleados trabajen.
- La tasa a la que se espera que los salarios aumenten en el futuro.
- La tasa de rendimiento de los activos del plan.
- La tasa de descuento utilizada para beneficios futuros.
La base actuarial de la contabilidad explicada
Este método sigue la premisa básica de cualquier proceso actuarial en que los costos y beneficios deben ser iguales. La contabilización de las pensiones implica suposiciones en ambos lados de la ecuación. Al revisar los estados financieros de una empresa, los inversores deben tener en cuenta si la empresa está siendo agresiva o conservadora en estos supuestos.
Por ejemplo, si una empresa utiliza una tasa de rendimiento muy alta sobre los activos de su plan, esto reducirá los costos actuales para financiar su plan de pensiones. Se puede encontrar información sobre contribuciones y activos de pensiones en los informes trimestrales y anuales de la compañía a la Comisión de Bolsa y Valores.
Este método lo llevan a cabo contadores actuariales, estadísticos que usan fórmulas que se aplican a la información estadística de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados para determinar la probabilidad de que ocurra un evento específico durante un período de tiempo determinado. Estos contadores recopilan y evalúan datos, incluida información financiera y de estilo de vida, y luego brindan orientación que permite a la empresa tomar decisiones de inversión que idealmente mantendrán la cuenta bien financiada y la empresa en buena situación financiera.
Para llevar clave
- La base actuarial de la contabilidad es un método utilizado a menudo para calcular los pagos periódicos que una empresa debe hacer para financiar los beneficios de pensión de sus empleados.
- El método requiere que las contribuciones totales de la compañía más los retornos de inversión en activos de pensiones deben coincidir con la contribución anual requerida del fondo de pensiones.
- Los actuarios deben considerar los años en que es probable que un empleado trabaje, lo que es probable que gane, la tasa de rendimiento de los activos del plan y la tasa de descuento para beneficios futuros.
Ejemplos del mundo real de la base actuarial del método contable
Los ejemplos de la base actuarial del método contable puesto a trabajar en un fondo pueden incluir un Fondo Fiduciario, creado para un sistema de jubilación de empleados públicos, o un Fondo de Pensiones.
Al hacer sugerencias para estos fondos, los actuarios deben evaluar los cuatro factores identificados anteriormente:
- Años que es probable que un empleado trabaje.
- Lo que es probable que ganen.
- La tasa de rendimiento de los activos del plan.
- La tasa de descuento para beneficios futuros.
Para llevar a cabo estos pasos, un contador miraría las edades actuales de los participantes del plan y estimaría cuántos años podrían trabajar hasta la jubilación, lo que permitiría a los participantes que toman la jubilación anticipada y aquellos que difieren el cobro de beneficios a favor de retirarse más tarde. Él o ella también miraría el salario final proyectado para cada empleado, considerando posibles aumentos de mérito, bonificaciones y otros tipos de compensación, así como la financiación del plan, las condiciones del mercado, las condiciones económicas y otros factores que pueden afectar la tasa de rendimiento para los activos del plan.
Finalmente, el contador miraría el impacto de la tasa de descuento para los beneficios en el futuro. Con base en esta información, el contador puede estimar cuánto debe financiarse para que los empleados reciban una distribución equitativa de jubilación cada año al que tienen derecho, y luego hacer recomendaciones a la compañía para lograr este monto.
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