Penalización por exceso de acumulación
La multa por acumulación excesiva se debe al Servicio de Impuestos Internos, o IRS, cuando el propietario de una cuenta de jubilación o el beneficiario de una cuenta de jubilación no puede distribuir de la cuenta de jubilación la cantidad mínima adeudada por un año.
DESGLOSE Penalización por exceso de acumulación
Se puede cobrar una multa por acumulación excesiva del impuesto especial del 50 por ciento para ese año si las distribuciones son menores que la distribución mínima requerida para el año. Los propietarios de cuentas de jubilación no pueden mantener los montos en su cuenta IRA tradicional, incluidas las cuentas SEP e IRA SIMPLE indefinidamente. En general, deben comenzar a recibir distribuciones antes del 1 de abril del año siguiente al año en que cumplan 70 años y medio. La distribución mínima requerida para cualquier año después del año en que alcanzan la edad de 70 1/2 debe hacerse antes del 31 de diciembre de ese año posterior. Si el exceso de acumulación se debe a un error razonable, y el titular de la cuenta ha tomado medidas para remediar la distribución insuficiente, puede solicitar que se exima el impuesto.
Tipos de cuentas de jubilación
IRA de deducción de nómina: incluso si un empleador no quiere adoptar un plan de jubilación, puede permitir que sus empleados contribuyan a una IRA a través de deducciones de nómina, proporcionando una forma simple y directa para que los empleados elegibles ahorren.
Pensión simplificada de reducción salarial para empleados, SARSEP: Esta es una SEP establecida antes de 1997 que incluye un acuerdo de reducción salarial. En lugar de establecer un plan de jubilación separado, en un SARSEP, los empleadores hacen contribuciones a su propia IRA y a las IRA de sus empleados, sujeto a ciertos porcentajes de pago y límites en dólares.
Pensión simplificada para empleados, SEP: Proporcionan un método simplificado para que los empleadores hagan contribuciones a un plan de jubilación para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las ganancias o compra de dinero con un fideicomiso, los empleadores pueden adoptar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una cuenta de jubilación individual o una anualidad de jubilación individual establecida para cada empleado elegible.
Plan SIMPLE IRA: estos son planes de jubilación con impuestos favorecidos que los pequeños empleadores, incluidos los trabajadores independientes, pueden establecer en beneficio de sus empleados, un plan SIMPLE IRA es un acuerdo de reducción de salario por escrito entre el empleado y el empleador que permite al empleado, si es elegible, elegir que el empleador contribuya con las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado.
Plan 401k: este plan de contribución definida permite diferir los salarios de los empleados y / o las contribuciones del empleador.
Plan SIMPLE 401k: este plan de contribución definida está disponible para propietarios de pequeñas empresas con 100 empleados o menos. Un empleado puede optar por diferir alguna compensación.
403b Plan de anualidad protegido por impuestos: Estos son planes de anualidad para ciertas escuelas públicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales públicos y entidades caritativas consideradas exentas de impuestos bajo la sección 501c3 del Código de Rentas Internas.
Plan de participación en las ganancias: este plan de contribución definida permite contribuciones anuales discrecionales del empleador.
Plan de compra de dinero: en este plan de contribución definida, las contribuciones del empleador son fijas.
Plan de beneficios definidos: Este plan es financiado principalmente por el empleador para el cual las contribuciones se determinan actuarialmente.
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