Acantilado de cristal
Glass Cliff se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ser promovidas a posiciones de poder en tiempos de crisis, cuando el fracaso es más probable. Los profesores británicos Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, han sido acreditados por haber acuñado el término.
Para llevar clave
- Glass Cliff se refiere al fenómeno de las organizaciones que nombran a las mujeres y las minorías a los primeros puestos en tiempos de crisis cuando es más probable el fracaso.
- Se puede pensar que el acantilado de vidrio está en condiciones de fallar.
- El término se deriva del término techo de cristal, que se refiere a un límite invisible y tácito sobre cuán alto pueden ascender las mujeres en una organización.
Entendiendo el acantilado de cristal
El fenómeno del acantilado de vidrio ocurre en campos tan diversos como las finanzas, la política, la tecnología y la academia. Si bien el término más común "techo de cristal" se refiere a la barrera que impide que las mujeres alcancen los niveles ejecutivos más altos dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de vidrio aborda la tendencia a colocar a las mujeres que han roto ese techo de vidrio en posiciones precarias, por lo que es probable que su el rendimiento fallará, como si estuvieran en riesgo de caerse de un acantilado.
Hay muchas razones por las cuales las mujeres tienden a ser ubicadas en roles de liderazgo más precarios que los hombres. Una es la noción de que una empresa en dificultades probablemente resultará en un mandato más corto para la alta gerencia, por lo que el puesto en sí es arriesgado. Colocar a una mujer en esa posición le da a la compañía a quien culpar si no logra sacar a la compañía de su espiral descendente. También hace que la empresa se vea bien, independientemente de que: si la mujer falla, la empresa aún se gana la reputación de ser "progresista", pero es libre de volver a asignar a un hombre a su puesto cuando ella falla; Si tiene éxito, la compañía está mejor e incluso podría tomar el crédito por tener la previsión de nombrar a la persona adecuada para el trabajo. Las mujeres a menudo luchan en tales situaciones debido a la falta de mentores y al acceso al "club de los viejos muchachos". Una posición de precipicio de vidrio puede ser difícil de rechazar porque los roles de liderazgo se ofrecen con poca frecuencia a las mujeres.
Aunque el término acantilado de vidrio es típicamente aplicable a las mujeres, también puede usarse en referencia a minorías o cualquier grupo marginado por prejuicios.
¿Qué tan extendido es el fenómeno del acantilado de cristal?
El fenómeno del precipicio de vidrio ha sido documentado en empresas y organizaciones en una amplia variedad de disciplinas, desde la ley hasta la educación y la política. En 2004, Michelle K. Ryan y Alexander Haslam, de la Universidad de Exeter, estudiaron las compañías del FTSE 100 y descubrieron que las compañías que nombraron mujeres para sus juntas tenían más probabilidades de tener un mal desempeño en los últimos cinco meses. El término "acantilado de cristal" nació de este estudio. Un estudio posterior de 2006 reveló que a las estudiantes de derecho generalmente se les asignaban los casos de mayor riesgo o aquellos con la mayor probabilidad de fracaso.
Ejemplos recientes de mujeres prominentes que enfrentan acantilados de vidrio incluyen a Marissa Mayer, quien fue nombrada directora ejecutiva de Yahoo en 2014 después de que perdió una importante participación de mercado ante Google, y Theresa May, quien se convirtió en la primera ministra de Inglaterra en 2016 después de que el referéndum del Brexit hizo que la libra cayera a mínimos históricos.
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