Dejar
Un despido describe el acto de un empleador que suspende o despide a un trabajador, ya sea temporal o permanentemente, por razones distintas al desempeño real de un empleado. Un despido no es lo mismo que un despido directo, que puede resultar de la ineficiencia del trabajador, malversación o incumplimiento del deber.
En su contexto inicial, un despido estaba destinado a denotar una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado para describir una falta permanente de trabajo. Un despido puede sucederle a un trabajador desplazado cuyo trabajo ha sido eliminado porque un empleador ha cerrado su operación o reubicado. Un trabajador también puede ser reemplazado debido a una desaceleración o cese de producción.
En algunos casos, los empleadores realizan despidos incluso cuando sus empresas prosperan porque prevén incertidumbre económica y, por lo tanto, evitan los tiempos difíciles al aumentar las ganancias.
Comprender los despidos
Los despidos pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden afectar a un individuo o un grupo de trabajadores, tanto en el sector público como en el privado. En general, los despidos se llevan a cabo para reducir los gastos salariales, en un esfuerzo por aumentar el valor para los accionistas. Los despidos pueden ocurrir cuando los objetivos o procesos comerciales estratégicos de un empleador cambian, ante la disminución de los ingresos, la adopción de la automatización o la deslocalización o la subcontratación.
Términos relacionados
Dado que los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, el término tiene una serie de sinónimos, así como varios eufemismos. Por ejemplo, los despidos también pueden denominarse "reducción de personal", "ajuste de derechos" o "inteligente".
Del mismo modo, un trabajador despedido puede quedar desempleado como parte de una "reducción de la fuerza laboral", "reducción de la fuerza", "redistribución" o una "reducción excesiva". Los empleados en un despido tardío pueden recibir "jubilación anticipada", lo que significa que dejarán de trabajar y dejarán de cobrar un sueldo, pero seguirán siendo elegibles para los beneficios de jubilación.
Los efectos psicológicos de los despidos
Mientras que los trabajadores soportan el peso de los despidos con salarios perdidos y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se sienten en las economías locales y nacionales. Asimismo, impactan a los trabajadores que permanecen empleados, luego de tales reducciones de fuerza laboral.
Por ejemplo, los trabajadores que han presenciado el despido de sus colegas informan una mayor ansiedad y una mayor preocupación por su propia seguridad laboral. Esto a menudo resulta en una motivación reducida y en la deserción de los empleados. Los trabajadores que han sido despedidos también pueden sentir un nivel de desconfianza hacia los futuros empleadores, por lo que algunas empresas pueden tratar de despedir a varios trabajadores a la vez, para suavizar el golpe psicológico y asegurarse de que las personas no se sientan excluidas.
Los despidos masivos pueden crear un impacto considerable en la economía y la base impositiva de una comunidad o región y pueden crear un efecto dominó entre las industrias relacionadas en todo el país.
Para llevar clave
- Un despido es el acto desagradable de un empleador que despide a un trabajador por razones distintas al desempeño real de un empleado.
- Un despido difiere enormemente de un despido directo, que puede resultar de un desempeño ineficiente en el trabajo o un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.
- Los despidos pueden tener un impacto psicológico en los trabajadores que permanecen empleados, al aumentar las preocupaciones sobre su propia seguridad laboral.
En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales recopila datos sobre despidos, que rastrea los reclamos de seguro de desempleo. Su programa de Estadísticas de despido masivo (MLS) recopila informes sobre acciones de despido masivo que resultan en la separación de los trabajadores de sus trabajos. Un despido masivo en este contexto involucra a 50 o más trabajadores.
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