Tasa de inflación no acelerada del desempleo (NAIRU)
La tasa de desempleo de inflación no acelerada (NAIRU) es el nivel específico de desempleo que es evidente en una economía que no hace que la inflación aumente. En otras palabras, si el desempleo está en el nivel NAIRU, la inflación es constante. NAIRU a menudo representa el equilibrio entre el estado de la economía y el mercado laboral.
¿Cómo se configura NAIRU?
Aunque no existe una fórmula para calcular el nivel de NAIRU, la Reserva Federal utiliza modelos estadísticos y estima que el nivel de NAIRU se encuentra entre el 5% y el 6% de desempleo. NAIRU desempeña un papel en los objetivos del mandato dual de la Fed de lograr el máximo empleo y la estabilidad de precios.
Por ejemplo, la Fed generalmente apunta a una tasa de inflación del 2% como un nivel a medio plazo para mantener. Si los precios aumentan demasiado rápido debido a una economía fuerte, y parece que la tasa de inflación superará el objetivo de inflación de la Fed, la Fed endurecerá la política monetaria, desacelerando la economía y la inflación.
¿Qué te dice NAIRU?
Según NAIRU, a medida que el desempleo aumenta en unos pocos años, la inflación debería disminuir. Si la economía funciona mal, la inflación tiende a disminuir o disminuir, ya que las empresas no pueden aumentar los precios debido a la falta de demanda de los consumidores. Si la demanda de un producto disminuye, el precio del producto cae ya que menos consumidores desean que el producto provoque un recorte en los precios por parte de la empresa para estimular la demanda o el interés de compra en el producto. NAIRU es el nivel de desempleo que la economía debe alcanzar antes de que los precios comiencen a caer.
Por el contrario, si el desempleo cae por debajo del nivel NAIRU (a la economía le está yendo bien), la inflación debería aumentar. Si la economía funciona bien durante muchos años, las empresas pueden aumentar los precios para igualar la demanda. Además, la demanda de productos como viviendas, automóviles y bienes de consumo aumenta y esa demanda provoca presiones inflacionarias.
NAIRU representa el nivel más bajo de desempleo que puede existir en una economía antes de que la inflación comience a aumentar. Piense en NAIRU como el punto de inflexión entre el desempleo y el aumento o la caída de los precios.
Cómo surgió NAIRU
En 1958, el economista nacido en Nueva Zelanda William Phillips escribió un artículo titulado "La relación entre el desempleo y la tasa de las tasas salariales" en el Reino Unido. En su artículo, Phillips describió la supuesta relación inversa entre los niveles de desempleo y la tasa de inflación. Esta relación se conoce como la curva de Phillips. Sin embargo, durante la severa recesión de 1974 a 1975, la inflación y las tasas de desempleo alcanzaron niveles históricos, y la gente comenzó a dudar de la base teórica de la curva de Phillips.
Milton Friedman y otros críticos argumentaron que las políticas macroeconómicas del gobierno estaban siendo impulsadas por un objetivo de desempleo bajo, lo que provocó un cambio en las expectativas de inflación. Esto condujo a una inflación acelerada en lugar de reducir el desempleo. Luego se acordó que las políticas económicas del gobierno no deberían verse influenciadas por niveles de desempleo por debajo de un nivel crítico también conocido como la "tasa natural de desempleo".
NAIRU se introdujo por primera vez en 1975 como la tasa no inflacionaria de desempleo (NIRU) por Franco Modigliani y Lucas Papademos. Fue una mejora del concepto de la "tasa natural de desempleo" de Milton Friedman.
La correlación entre el desempleo y la inflación
Supongamos que la tasa de desempleo es del 5% y la tasa de inflación es del 2%. Suponiendo que ambos valores permanecen iguales durante un período, se puede decir que cuando el desempleo es inferior al 5%, es natural que una tasa de inflación del 2% se corresponda con él. Los críticos citan que es poco probable que tenga una tasa de desempleo estática que dure por largos períodos de tiempo porque los diferentes niveles de factores que afectan a la fuerza laboral y a los empleadores (como la presencia de sindicatos y monopolios) pueden cambiar rápidamente este equilibrio.
Propiedades de la teoría
La teoría establece que si la tasa de desempleo real es inferior al nivel NAIRU durante algunos años, las expectativas inflacionarias aumentan, por lo que la tasa de inflación tiende a aumentar. Si la tasa de desempleo real es más alta que el nivel NAIRU, las expectativas inflacionarias disminuyen y la tasa de inflación disminuye. Si tanto la tasa de desempleo como el nivel NAIRU son iguales, la tasa de inflación permanece constante.
La diferencia entre NAIRU y la tasa natural de desempleo
El desempleo natural, o la tasa natural de desempleo, es la tasa mínima de desempleo resultante de las fuerzas económicas reales o voluntarias. El desempleo natural refleja el número de personas que están desempleadas debido a la estructura de la fuerza laboral, como las reemplazadas por la tecnología o las que carecen de habilidades específicas para obtener empleo.
El término pleno empleo es un término inapropiado ya que siempre hay trabajadores que buscan empleo, incluidos los graduados universitarios o los desplazados por los avances tecnológicos. En otras palabras, siempre hay algún movimiento de mano de obra en toda la economía. El movimiento de mano de obra dentro y fuera del empleo, ya sea voluntario o no, representa el desempleo natural.
NAIRU tiene que ver con la relación entre desempleo e inflación o el aumento de los precios. NAIRU es el nivel específico de desempleo por el cual la economía no causa que la inflación aumente.
Limitaciones del uso del nivel NAIRU
NAIRU es un estudio de la relación histórica entre desempleo e inflación y representa el nivel específico de desempleo antes de que los precios tiendan a subir o bajar. Sin embargo, en el mundo real, la correlación histórica entre inflación y desempleo puede romperse.
Además, muchos factores impactan el desempleo además de la inflación. Por ejemplo, los trabajadores que carecen de las habilidades necesarias para conseguir un trabajo probablemente enfrentarían desempleo, mientras que los trabajadores que tienen las habilidades probablemente estén empleados. Uno de los desafíos radica en estimar el nivel de NAIRU para diferentes grupos de trabajadores que tienen diferentes habilidades.
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