Acuerdo de no competencia
Un acuerdo de no competencia es un contrato en el que un empleado promete no participar en ningún tipo de competencia con un empleador una vez finalizado el período de empleo. Estos acuerdos también prohíben al empleado revelar información o secretos de propiedad a otras partes durante o después del empleo.
La mayoría de los contratos especifican un cierto período de tiempo durante el cual el empleado tiene prohibido trabajar con un competidor después de que él o ella termine su empleo con el empleador.
Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su lugar en el mercado. Los que deben firmar estos acuerdos pueden incluir empleados, contratistas y consultores.
Comprender los acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia se firman cuando comienza la relación entre empleador y empleado. Le dan al empleador control sobre ciertas acciones del ex empleado, incluso después de que esa relación termina.
Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor después de que termine su empleo, independientemente de si el empleado es despedido o renuncia. A los empleados también se les impide trabajar para un competidor, incluso si el nuevo trabajo no implica la divulgación de secretos comerciales.
Algunos de los términos del contrato pueden incluir el tiempo que el empleado está sujeto al acuerdo de no competencia, la ubicación geográfica y / o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse "pacto para no competir" o "pacto restrictivo".
Los no competidores deben estar diseñados para tener en cuenta los mejores intereses del empleador y del empleado.
Los no competidores aseguran que el empleado no utilizará la información aprendida durante el empleo para iniciar un negocio y competir con el empleador una vez que termine el empleo. También asegura que el empleador mantenga su lugar en el mercado.
Industrias que usan acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia son comunes en los medios de comunicación. Una estación de televisión puede tener preocupaciones legítimas de que un meteorólogo popular pueda desviar a los televidentes si comienza a trabajar para una estación rival en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se consideraría una causa razonable para firmar un acuerdo de no competencia.
Los no competidores también son comunes en el sector de la tecnología de la información (TI), donde a los empleados a menudo se les cobra información patentada que puede considerarse valiosa para una empresa. Otros lugares donde se encuentran estos acuerdos incluyen la industria financiera, el mundo corporativo y la fabricación.
Para llevar clave
- Un acuerdo de no competencia es un contrato en el que un empleado promete no competir con un empleador de ninguna manera después de que termine el período de empleo.
- Según el acuerdo, el empleado no debe revelar ningún secreto comercial aprendido durante el empleo.
- Estos contratos describen el tiempo que el empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor, la ubicación geográfica y / o el mercado.
Legalidades de los acuerdos de no competencia
En los Estados Unidos, el estado legal de los acuerdos de no competencia es una cuestión de jurisdicción estatal. Los estados varían ampliamente en su aplicación y reconocimiento de los acuerdos de no competencia, y muchas legislaturas estatales han llevado a cabo debates recientes y legislación actualizada relacionada con los acuerdos de no competencia.
Los acuerdos de no competencia no se pueden hacer cumplir en Dakota del Norte y Oklahoma. California no reconoce en absoluto los acuerdos de no competencia, y un empleador que vincula a un empleado a uno después de que termine el empleo puede ser demandado. Hawái prohibió no competir a las empresas de alta tecnología en 2015. En 2016, Utah cambió la legislación, limitando los nuevos acuerdos de no competencia a solo un año.
La mayoría de los estados adoptan algún tipo de estándar que establece que un acuerdo de no competencia no debe ser atroz en términos de tiempo o alcance geográfico, y no debe restringir significativamente la capacidad de un trabajador para encontrar empleo. Sin embargo, las jurisdicciones difieren ampliamente en la interpretación de qué términos de un acuerdo de no competencia serían demasiado onerosos.
Acuerdos de no competencia versus no divulgación
Los acuerdos de no competencia son distintos de los acuerdos de no divulgación (NDA), que generalmente no impiden que un empleado trabaje para un competidor. En cambio, los NDA impiden que el empleado revele información que el empleador considera confidencial o de propiedad exclusiva, como listas de clientes, tecnología subyacente o información sobre productos en desarrollo.
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