Empleado no exento
Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a ganar el salario mínimo federal por cada hora que trabajan. Dichos trabajadores también califican para el pago de horas extras, que se calcula como una vez y media más que su tarifa por hora, por cada hora que trabajan, más allá de una semana laboral estándar de 40 horas. Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
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¿Qué significa no exento?
"No exento" es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de $ 455 por semana. Además, estos trabajadores deben ser supervisados directamente por los superiores que gestionan el flujo de trabajo. Se espera que los empleados no exentos cumplan debidamente las órdenes, sin interponer sus propias decisiones de gestión. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar sectores laborales como la construcción, el mantenimiento y otros trabajos que implican trabajo físico o la realización de tareas repetitivas. Los trabajadores de la línea de ensamblaje son un ejemplo perfecto de empleados no exentos.
Distinciones y calificaciones no exentas
A los empleados no exentos generalmente se les paga un salario por hora, a diferencia de los empleados exentos, que generalmente ganan salarios fijos que son invariablemente significativamente más altos que los que ganan 40 horas por semana, los asalariados mínimos ganan. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir el pago de horas extras de una vez y media su salario por hora, por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a cobrar el pago de horas extras, incluso si sus semanas de trabajo exceden radicalmente las 40 horas.
Si es un empleado no exento, tiene derecho a horas extras cuando trabaja más allá de su semana laboral normal de 40 horas.
Según la FLSA, los trabajadores pueden considerarse no exentos si ganan menos del mínimo semanal de $ 455 o si tienen un alcance limitado para la auto-supervisión. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento que es contratado para trabajar 35 horas por semana, a $ 15 por hora. Con ganancias semanales típicas de $ 525, pasa fácilmente la prueba de salario, para ser designado como trabajador exento, ya que su ingreso semanal excede el umbral de $ 455. Pero este trabajador también es supervisado directamente y, por lo tanto, tiene una oportunidad mínima de juicio independiente. Por lo tanto, finalmente se lo clasifica como un empleado no exento. Si este miembro del personal trabaja 50 horas en una sola semana, ganaría su tarifa regular de $ 15 / hora durante 40 horas, mientras ganaba $ 22.50 por cada una de las 10 horas adicionales que registró.
Bajo la FHSA, los trabajadores no exentos deben ganar el salario mínimo por hora federal de $ 7.25, sin embargo, muchos estados y algunas municipalidades imponen salarios mínimos más altos que el piso federal. En estos casos, el salario mínimo más alto anula la tasa federal.
Pros y contras del estado no exento
Si es preferible ser un empleado no exento frente a uno exento depende en gran medida de la prioridad de un individuo para el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aunque los empleados exentos asalariados generalmente ganan mucho más dinero que los asalariados con salarios mínimos no exentos, el primer grupo puede no disfrutar de una compensación adicional por trabajar largas horas, mientras que el segundo gana más dinero por trabajar horas extras. Por el contrario, un trabajador exento puede ocasionalmente quedarse sin trabajo antes de tiempo y aun así cobrar un cheque de pago completo. Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre remunerado, cobertura de atención médica y participación en planes de jubilación.
Curiosamente, tanto los empleados exentos como los exentos son igualmente elegibles para los beneficios de empleo del gobierno. Caso en cuestión: ambas categorías de trabajadores califican para los beneficios del Seguro Social una vez que se jubilan, y ambos pueden ser elegibles para cobrar pagos semanales de desempleo, en caso de que pierdan sus empleos.
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