Ley de Protección de Pensiones de 2006
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 (PPA) realizó reformas significativas a las leyes y regulaciones de los planes de pensiones de los Estados Unidos. Firmado por el presidente George W. Bush el 17 de agosto de 2006, el PPA buscó proteger las cuentas de jubilación y responsabilizar a las compañías que no financiaban las cuentas de pensiones existentes. La ley también hizo que varias disposiciones de pensiones de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001 fueran permanentes, incluido el aumento de los límites de contribución de la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución de aplazamiento salarial a 401 (k). También intentó fortalecer el sistema general de pensiones y reducir la dependencia del sistema federal de pensiones y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión.
Entendiendo la Ley de Protección de Pensiones de 2006
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 fue la forma en que el gobierno federal cerró las lagunas legales que permitieron a las compañías que pagaron a la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión reducir los fondos de pensiones. Esas lagunas crearon problemas para los millones de trabajadores estadounidenses que participan en beneficios definidos y planes de pensiones dentro del sector privado. En un intento por ahorrar dinero, algunos empleadores encontraron formas de reducir los fondos para los planes de pensiones y omitir los pagos. Otros decidieron terminar los planes por completo, creando una mayor obligación para el PBGC. Para cerrar las lagunas que hicieron posible que las organizaciones se saltaran los pagos, la PPA ahora exige que los culpables de la falta de fondos paguen primas más altas.
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 produjo los cambios más significativos realizados en los planes de pensiones desde la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA). La ley también abordó una serie de otros vehículos de inversión para la jubilación; en particular, aquellos empleados elegibles para los beneficios 401 (k) también recibieron varios beneficios de la aprobación de la ley.
La Ley de Protección de Pensiones y los Planes 401 (k)
La legislación exige que todos los empleados se inscriban automáticamente en el plan 401 (k) cuando se les ofrece. Los legisladores buscaron la provisión de inscripción automática para ayudar a quienes no estén familiarizados con las opciones de jubilación a acumular sus ahorros para la jubilación. Además, el cambio alentó a los empleadores a capacitar a sus empleados sobre cómo invertir y prepararse para la jubilación. Muchos vieron la aprobación de la ley como un paso adelante para la financiación del comportamiento. La investigación de las finanzas conductuales muestra que la inscripción automática y la educación de los inversores hacen que los empleados presten más atención a su planificación financiera que cuando se les deja navegar por el proceso por su cuenta.
La ley no solo protegió los planes de jubilación, sino que las disposiciones de puerto seguro y de inscripción automática también proporcionaron a las compañías ciertos beneficios. Por ejemplo, a las empresas les cuesta menos administrar planes de inscripción automática.
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