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Una subvención es un premio, generalmente financiero, otorgado por una entidad (generalmente una empresa, fundación o gobierno) a otra, a menudo un individuo o una empresa, para facilitar una meta o incentivar el desempeño. Las subvenciones son esencialmente regalos que no tienen que devolverse, en la mayoría de las condiciones. Estos pueden incluir préstamos educativos, dinero de investigación y opciones sobre acciones.
Algunas subvenciones tienen períodos de espera, llamados períodos de encierro o de adquisición de derechos, antes de que el concesionario pueda tomar posesión plena de la recompensa financiera.
Para las empresas, una subvención generalmente se refiere a la adjudicación de opciones sobre las acciones de la compañía otorgadas a un empleado para obtener lealtad e incentivar un sólido desempeño laboral. A veces, se otorgan acciones reales. Después del período de espera, el empleado puede ejercer estas opciones sobre acciones o vender acciones otorgadas.
Subvenciones explicadas
Las subvenciones de opciones sobre acciones generalmente se ofrecen a los empleados después de haber trabajado en la empresa durante un período de tiempo determinado. Cada compañía decide cómo funciona su programa de subvenciones, pero la mayoría de las veces los empleados deben continuar trabajando para la compañía y no pueden ejercer sus opciones otorgadas (vender sus acciones otorgadas) durante un período de tiempo determinado.
A menudo, las subvenciones siguen un cronograma de adjudicación donde los derechos a las recompensas financieras se acumulan con el tiempo. Por ejemplo, un empleado permanece en la empresa y se convierte en un 50% en la recompensa. En ese punto, el empleado tiene derechos no perdonables a la mitad de la recompensa, incluso si se termina el empleo.
¿Por qué ofrecer subvenciones de opciones sobre acciones?
Desde el punto de vista del empleador, la idea detrás de las subvenciones de opciones sobre acciones es dar a los empleados el incentivo para alinear sus intereses con los de los accionistas.
Desde el punto de vista del empleado, una subvención de opción de compra de acciones es una oportunidad para comprar acciones de la compañía para la que trabaja a un precio más bajo. Por lo general, el precio de la subvención se establece como el precio de mercado en el momento en que se ofrece la subvención. Es aconsejable que un empleado compre una opción de compra de acciones si el precio de mercado de la acción sube de valor: el precio de concesión sigue siendo el mismo, por lo que el empleado está comprando una acción a un precio inferior al valor de mercado. De esta manera, las subvenciones son similares a las opciones de compra, pero sin una fecha de vencimiento.
Subvenciones calificadas versus no calificadas de opciones sobre acciones
Las subvenciones de opción de compra de acciones no calificadas (NSO) se pueden transferir a un niño o una organización benéfica, según las políticas específicas de la compañía. Las subvenciones de opciones sobre acciones no calificadas son deducibles de impuestos por la compañía que las proporciona. Dado que la subvención se otorga a un precio específico, que generalmente es más bajo que el valor de mercado de las acciones de la compañía, los empleados que eligen aprovechar esta oportunidad pagan el impuesto sobre la renta sobre la diferencia entre estos dos precios al momento de la compra. Es importante tener en cuenta que los empleados no están sujetos a impuestos cuando la opción está disponible para ellos; en cambio, solo pagan impuestos cuando compran una opción de compra de acciones.
Una concesión de opción de compra de acciones calificada, también conocida como opción de compra de acciones de incentivo (ISO), es elegible para un tratamiento fiscal especial: no tiene que pagar el impuesto sobre la renta cuando compra una opción, sino que paga el impuesto sobre las ganancias de capital cuando vende el opción, o impuestos sobre las ganancias obtenidas de la opción de compra de acciones. Sin embargo, la subvención podría no proporcionarse a un precio inferior al valor de mercado, como lo están las opciones no calificadas. Además, este tipo de subvención es más riesgoso, ya que el empleado debe conservar la opción durante un período de tiempo más largo para calificar para este tratamiento fiscal. Este tipo de subvención generalmente está reservado para los empleados de nivel superior, y la empresa no puede cancelarlo como una deducción de impuestos. Los ISO no pueden transferirse a otra persona o entidad, a menos que sea a través de un testamento o fideicomiso.
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