Subsidio de liquidación
Un subsidio de instalación es dinero proporcionado como parte de los gastos de reubicación a una persona que ha transferido ubicaciones o se mudó como parte de aceptar un nuevo trabajo. Un subsidio de liquidación puede otorgarse como una suma global o posteriormente reembolsado por el empleador actual o nuevo al presentar los recibos relacionados. Puede usarse para gastos como alojamiento temporal, comidas, almacenamiento de objetos personales y otros costos incidentales de instalarse en una nueva ubicación. En algunas circunstancias, los gastos de reubicación pueden considerarse imponibles e incluirse en el W2 de un empleado.
DESGLOSE DE LA ASIGNACIÓN DE ESTABLECIMIENTO
Las empresas a menudo ayudan a los empleados que tienen que mudarse para trabajar, ya sea por una transferencia o por una nueva oferta de trabajo. Además de un subsidio de liquidación, podrían otorgar un subsidio de reubicación o un reembolso directo por los gastos de reubicación. Los gastos de reubicación a menudo incluyen transporte, alojamiento y comidas para viajes de búsqueda de casas, alojamiento temporal a la llegada a la nueva ubicación, compañía de mudanzas y costos de almacenamiento. Otros gastos cubiertos pueden incluir costos asociados con la venta y adquisición de una residencia principal, tales como comisiones inmobiliarias y otros costos de cierre. Para la reubicación temporal, una empresa podría proporcionar tanto un subsidio de establecimiento como un subsidio de vida.
Incentivar a los empleados a reubicarse
Un ejemplo de la oferta de un subsidio de liquidación sería cuando una empresa establece una sucursal o división en un estado diferente y ofrece reubicación a los empleados existentes para tener una fuerza laboral con experiencia. Como parte del incentivo de reubicación, un empleador cubriría los costos de viaje y mudanza, así como la asistencia para vender una propiedad existente y comprar una nueva. Un subsidio de establecimiento sería adicional a estos otros incentivos.
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