Empleador especial

¿Qué es un empleador especial?

Un empleador especial es un empleador que recibe a un empleado en préstamo de otra empresa y que no es el empleador original del empleado. Un empleador especial puede ser considerado responsable de las acciones del empleado, y la empresa que presta al empleado generalmente no se hace responsable, a pesar de ser el empleador permanente.

Para llevar clave

• Un empleador especial es un empleador que recibe a un empleado en préstamo de otra empresa.
• En un empleo conjunto vertical, un trabajador depende económicamente de sus dos empleadores. En un empleo conjunto horizontal, un trabajador puede ser empleado por dos compañías separadas que están afiliadas entre sí de alguna forma.
• Los empleados que son prestados tienen los mismos derechos y protecciones bajo las leyes federales de empleo que cualquier otro trabajador en los EE. UU.
• La responsabilidad del trabajador por un empleo especial debe especificarse en un contrato y debe cumplir ciertas condiciones.

Comprender a los empleadores especiales

Las empresas pueden permitir que otras empresas pidan prestados a sus empleados por un período de tiempo. Este acuerdo se conoce como una relación especial del empleador, y está regulado por la regla del servidor prestado. El negocio que presta al empleado al empleador especial se denomina empleador general. Se considera que el empleado, a pesar de no tener una relación regular empleador-empleado con el empleador especial, tiene un contrato de trabajo implícito.

Un trabajador empleado bajo un acuerdo de empleo especial tiene los mismos derechos y protecciones bajo las leyes federales de empleo que cualquier otro trabajador en los Estados Unidos. Como tal, el Departamento de Trabajo ha creado reglas con respecto al empleo especial especial. Cuando existe un empleo especial, todos los empleadores son responsables, conjunta e individualmente, de cumplir con las leyes. Un acuerdo de empleo especial puede ser de naturaleza vertical u horizontal.

• Vertical . En el empleo conjunto vertical, un empleador proporciona trabajadores a otro, y el trabajador depende económicamente de ambos. Un ejemplo es un trabajador empleado por una agencia de personal y asignado a trabajar en una planta de fabricación.
• Horizontal . En el empleo conjunto horizontal, el empleado tiene dos o más empleadores que son compañías separadas pero que tienen una relación o afiliación entre sí. Por lo general, el empleado realiza trabajos para cada empresa. Por ejemplo, Jim y Bob son hermanos y cada uno posee un restaurante. Ya sea que Jim o Bob contraten trabajadores, generalmente trabajan en ambos restaurantes.

Responsabilidad para empleadores especiales

Para que un empleador especial sea considerado responsable de los daños o lesiones sufridos por un empleado prestado de un empleador general, se deben cumplir tres reglas.

1. Se debe hacer un contrato explícito o implícito para contratar al empleado prestado, y el empleado debe conocer los detalles del contrato.
2. El trabajo que se realiza es el trabajo que normalmente realiza el empleador especial.
3. El empleador especial controla los detalles del trabajo que realiza el empleado prestado.

Para que el empleador especial no sea considerado responsable, un acuerdo entre el empleador general y el empleador especial debería indicar que el empleador general proporcionaría cobertura de seguro al empleado que está siendo prestado.

Por ejemplo, el empleador general tendría que extender la cobertura de compensación para trabajadores. La aseguradora del empleador general responsabilizará al empleador especial por las acciones del empleado en préstamo a menos que haya un endoso de exclusión que extendió la cobertura al empleador especial.

Las empresas contratantes se asocian comúnmente con acuerdos de empleados prestados, ya que funcionan como intermediarios entre los trabajadores y las empresas que buscan hacer el trabajo.

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