Junta clasificada
Una junta clasificada es una estructura para una junta directiva en la que algunos directores sirven para diferentes períodos, dependiendo de su clasificación particular. Bajo un sistema clasificado, los directores cumplen mandatos que generalmente duran entre uno y ocho años, con períodos más largos que a menudo se otorgan a puestos de mayor jerarquía (es decir, el presidente del comité de gobierno corporativo).
Las tablas clasificadas a menudo se denominan "tablas escalonadas", aunque las tablas escalonadas y clasificadas tienen estructuras algo diferentes. Las tablas escalonadas no necesitan clasificarse, pero las tablas clasificadas están inherentemente escalonadas.
DESGLOSE Junta clasificada
La estructura de la junta clasificada presenta continuidad de dirección y preservación de la habilidad, pero ha sido duramente criticada por los grupos de defensa de los accionistas por varias razones. Los opositores a la estructura clasificada argumentan que el sistema genera complacencia entre los miembros de la junta y obliga a los directores a desarrollar relaciones cercanas con la gerencia.
Tablas clasificadas como una medida anti-adquisición
Cuando un grupo externo toma el control o asume el control de una empresa, es posible que tenga que esperar varios años antes de estar en condiciones de asumir el control de la junta directiva cuando existe una estructura clasificada de la junta. Con solo una parte de la junta para las elecciones cada año, ayuda a aislar a una empresa de una adquisición hostil al retrasar la cantidad de tiempo antes de que los miembros de la junta puedan ser reemplazados, y se logra una mayoría para la empresa adquirente.
Pros y contras de las juntas clasificadas
Una junta clasificada puede estar en una mejor posición para evitar con éxito las competencias de poder de un grupo de accionistas o inversores activistas que podrían presionar a la junta en un conjunto de acciones. Otro posible beneficio de tener una estructura de directorio clasificada es que el enfoque escalonado promueve la estabilidad del directorio y fomenta una visión estratégica a largo plazo para las iniciativas corporativas. Dado que varios miembros de la junta tienen la seguridad de regresar en un año determinado, dado que solo una parte de la junta está en condiciones de elección, esta estructura también establece un nivel de continuidad en la gestión.
Por otro lado, tener un conjunto de directores encerrados por un período de tiempo puede ser negativo para los accionistas y los empleados si el consejo toma malas decisiones o es lento para reaccionar ante un cambio en el panorama empresarial. No tomar buenas decisiones o estrategias de pivote en el tiempo suficiente a veces puede conducir a una caída significativa en los resultados operativos, o en el peor de los casos, llevar a la quiebra al negocio. También existe el riesgo moral de que una junta directiva sea menos responsable ante los accionistas de la compañía en una estructura donde su control está más protegido.
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