Cosas que no sabías sobre las verificaciones de antecedentes

Para un empleador, una verificación de antecedentes de un candidato potencial solo puede dar buenas noticias. Si el candidato potencial sale limpio, es genial. Si la verificación de antecedentes presenta información incriminatoria, el empleador se habrá ahorrado muchos problemas. De cualquier manera, una verificación de antecedentes resulta ser una situación beneficiosa para el empleador. Los empleadores que van desde hogares de ancianos hasta grandes casas corporativas son cada vez más cautelosos con las personas que contratan. Contratar a los candidatos equivocados podría resultar costoso para los empleadores que no han sido exhaustivos en las verificaciones de antecedentes.

Verificaciones de antecedentes requeridas

La Ley Federal de Protección Infantil Nacional autoriza a los funcionarios a acceder a la base de datos del Centro Nacional de Información sobre Delitos (NCIC) del FBI para puestos que involucren trabajar con niños, discapacitados y ancianos. Esto es para evitar abusos, secuestros o poner en peligro la vida de estos grupos vulnerables.

Tomemos el caso del neozelandés Te Rito Henry Miki, quien estaba bajo supervisión extendida después de su condena por agredir a un niño de 14 años. Utilizó identidades falsas (curriculum vitae falso y certificado de nacimiento) para obtener empleo en otras seis escuelas en North Island, Nueva Zelanda. Se las arregló para conseguir empleo, a pesar de que se le prohibió enseñar a niños menores de 16 años. La falta de informes y la verificación de antecedentes inadecuados se mencionan como razones para esto.

Los posibles empleadores están haciendo requisitos de verificación de identidad y criminal para descartar preocupaciones de seguridad relacionadas con el terrorismo. Esto es particularmente cierto en el caso de las instituciones financieras que necesitan saber tanto sobre sus empleados como sobre sus clientes. Estas instituciones generalmente contratan a terceros que escanean una variedad de bases de datos como parte de sus verificaciones de antecedentes. Algunos de los recursos que analizarían incluyen listas de nacionales especialmente designados (SDN) y personas bloqueadas mantenidas por la Oficina de Control de Activos Extranjeros OFAC, la lista consolidada de la Unión Europea, la lista OSFI y las listas de terror.

Se realizan verificaciones de antecedentes de los gerentes y posibles directores financieros y directores ejecutivos para ver si hay un indicio de comportamiento profesional inadecuado, lo que podría anunciar una mayor incorrección de su parte. Los registros inflados de educación o los registros falsos de premios muestran una falta de integridad moral.

Industrias que no suelen hacer verificaciones de antecedentes

Las industrias con altas tasas de rotación, como la hotelería, tienden a no hacer muchas verificaciones de antecedentes. Sin embargo, la mayoría de las otras industrias realizan verificaciones de antecedentes exhaustivas de los candidatos a puestos de trabajo porque serán responsables de los daños y perjuicios por las cosas que los empleados podrían hacer durante su empleo. Los empleadores que realicen verificaciones de antecedentes revisarán los registros disponibles al público, la mayoría de ellos generados por el gobierno. También escanearán las redes sociales y otros espacios digitales donde las personas generalmente decepcionan a sus guardias y expresan sus puntos de vista.

Los documentos y fuentes a los que se accedió durante una verificación de antecedentes incluirían números de Seguro Social, licencias de conducir, registro de vehículos, registros de conducir, registros de crédito, antecedentes penales, historial educativo, registros de compensación de trabajadores, registros de bancarrota, referencias de personajes, registros médicos, propiedad, propiedad militar registros, registros de licencias estatales, registros de pruebas de drogas, empleadores anteriores, referencias personales, registros de encarcelamiento y listas de delincuentes sexuales.

La profundidad de la verificación de antecedentes dependerá de la naturaleza del trabajo. Es crítico, por ejemplo, que alguien que tiene un historial de fraude no sea empleado como cajero, o un posible terrorista empleado en una instalación de defensa.

Firmando una renuncia

Los empleadores tendrán candidatos potenciales que firmen una exención antes de emprender una verificación de antecedentes. Algunos registros en particular, como los registros médicos, educativos y militares requieren el consentimiento del propietario de los registros. El ejército puede publicar registros militares incluso sin la aceptación del solicitante, pero solo lo hará en circunstancias especiales.

Los empleadores pueden buscar información de ex empleadores con respecto a la fecha de ingreso y salida, así como información sobre salarios e incentivos. Sin embargo, los empleadores anteriores no pueden dar información falsa o referencias.

El posible empleador puede realizar verificaciones de antecedentes internamente contratando a un investigador privado o por medio de agencias. Algunas de estas agencias trabajan solo en áreas específicas. Las corporaciones con un gran número de empleados pueden contratar a terceros para la verificación de antecedentes con informes.

FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que se recopile información a través de entrevistas con los asociados, vecinos y familiares del solicitante con respecto a su carácter y estilo de vida. Sin embargo, las agencias de informes del consumidor deben hacer las revelaciones apropiadas a los clientes antes de que recopilen información. También hay una estipulación sobre cuánto tiempo puede permanecer en el registro de una persona el mal crédito o un registro de bancarrota.

Los empleadores también pueden realizar verificaciones de antecedentes a través de búsquedas en Internet. Google a menudo generará un campo minado de información. Los solicitantes deben pensarlo dos veces antes de publicar fotos inapropiadas de sí mismos en Facebook o Instagram.

Las habilidades sociales y de comunicación de un solicitante a menudo se exhiben por completo en Internet. Las preferencias en política, religión y otros temas potencialmente controvertidos se deben publicar en Twitter y otros sitios de redes sociales con cuidado. Los meta motores de búsqueda como dogpile.com pueden arrojar información en palabras e imágenes de múltiples sitios.

Si ingresa al mercado laboral, una de las cosas más inteligentes que puede hacer es realizar una verificación de antecedentes de usted mismo a través de una agencia. Una vez que vea el informe, puede verificar si toda la información es realmente objetiva. Si no es así, asegúrese de informarlo a la agencia en cuestión y corregirlo. Esto es particularmente importante en el caso de informes de crédito y registros judiciales. Si tiene una infracción de tránsito, tenga claro si se trata de una infracción menor o mayor y marque las casillas correspondientes en su solicitud de entrevista. Una interpretación errónea de la gravedad del delito puede hacer que su futuro empleador piense que está mintiendo. También debe informar a sus vecinos y asociados que pueden recibir llamadas de referencias de posibles empleadores.

La línea de fondo

Después de todo, es mejor estar preparado que ser emboscado y quedar con la cara roja. Las verificaciones de antecedentes son una realidad en el mercado laboral actual. Los empleadores están interesados ​​en obtener el ajuste adecuado a bordo. Es importante que te veas a ti mismo como una marca en la que el empleador quiere invertir y aprovechar los servicios, por lo que seguramente habrá que verificar antes de decidirte por ti.