EE. UU. Frente a Canadá: diferencias de licencia de maternidad
Los beneficios de maternidad y paternidad proporcionados para el nacimiento o la adopción de un bebé varían enormemente de un país a otro. Estados Unidos es parte de un grupo muy exclusivo, pero no por las razones que podría sospechar. De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto de Salud y Política Social de la Universidad McGill, comparte el centro de atención con Papua Nueva Guinea, Suazilandia y Lesotho como uno de los únicos países del mundo que no exige algún tipo de licencia de maternidad remunerada para las nuevas madres. . De hecho, en comparación con Canadá, la política de licencia de maternidad de los Estados Unidos es vergonzosamente escasa. El sistema canadiense proporciona al menos un ingreso continuo parcial de hasta un año para darles a las familias tiempo para adaptarse a la nueva incorporación, así como una garantía de reinserción laboral después de una larga licencia.
Canadá
El gobierno canadiense exige licencias y un componente de beneficios, este último administrado por planes provinciales de seguro de empleo. Dependiendo de la duración del historial de empleo y las horas trabajadas, las nuevas madres pueden tomar hasta 63 semanas de licencia de sus trabajos. Se requiere que sus empleadores acepten a los empleados nuevamente en sus trabajos, o el equivalente, al final de la licencia obligatoria a la misma tasa de pago con los mismos beneficios laborales.
Además de la licencia de maternidad obligatoria, el gobierno ofrece licencia pagada para uno o ambos padres a través del plan de seguro de empleo de Canadá. Una empleada embarazada o una nueva madre pueden tomar una licencia de maternidad remunerada de hasta 15 semanas. Tanto la madre como el padre pueden tomar 35 semanas de permiso parental después de que el bebé nazca o sea adoptado. Los padres pueden compartir la licencia como ellos elijan. Si es elegible para el programa, los beneficios equivalen al 55 por ciento del salario asegurable semanal promedio de los padres, hasta un máximo de $ 562 por semana. Para las familias de bajos ingresos, la tasa de beneficios puede aumentar hasta un 80 por ciento, con el mismo máximo de $ 562 por semana. Los beneficios del seguro de empleo están sujetos a impuestos de la misma manera que los salarios.
Estados Unidos
En los Estados Unidos, el panorama para las futuras familias es muy diferente. La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) promulgada en 1993 requiere que los empleadores brinden hasta 12 semanas de licencia no remunerada por varias afecciones médicas, así como el nacimiento de un bebé. Si la madre tiene complicaciones prenatales, es posible que pueda tomar parte de la licencia bajo el componente médico. Antes de que se promulgara la ley, los Estados Unidos no tenían leyes que exigieran que los empleadores otorguen ningún permiso. Sin embargo, todavía hay agujeros en la FMLA. Exime a los pequeños empleadores, definidos como aquellos que tienen menos de 50 empleados.
Si bien la FMLA permite al menos una breve ventana para que las madres se recuperen y cuiden a un niño después del nacimiento o la adopción, no hay una ley federal o estatal que exija beneficios de maternidad. Algunos estados, incluidos California y Nueva Jersey, incluyen beneficios de maternidad como parte del plan de seguro de discapacidad del estado, que proporciona al menos una compensación parcial de los ingresos perdidos.
Las compañías son libres de ir más allá de la FMLA y las leyes estatales para ofrecer a los empleados más licencias o beneficios de maternidad / familia. Al igual que otros beneficios pagados por el empleador, las principales compañías ofrecen licencia de maternidad remunerada para atraer trabajadores calificados.
La desventaja de la falta de licencia de maternidad y beneficios en los Estados Unidos es significativa. Una madre no solo necesita tiempo para recuperarse físicamente después del parto, sino que las familias también necesitan tiempo para adaptarse a las nuevas rutinas y patrones de sueño. Si una madre tiene que volver corriendo al trabajo después de dar a luz porque no puede permitirse la falta de un cheque de pago, es posible que no sea tan efectiva en su trabajo en comparación con si hubiera descansado y se hubiera arreglado su vida familiar.
- Una madre necesita tiempo para recuperarse físicamente después del parto, y las familias también necesitan tiempo para adaptarse a las nuevas rutinas y patrones de sueño.
- La ley federal de EE. UU. Ofrece hasta 12 semanas de licencia no remunerada para el nacimiento de un bebé, aunque algunos empleadores pueden proporcionar beneficios superiores.
- En Canadá, una empleada embarazada o una nueva madre pueden tomar 15 semanas de licencia de maternidad remunerada.