Fórmula de beneficio unitario
La fórmula de beneficios unitarios es un método para calcular la contribución de un empleador al plan de beneficios definidos de un empleado en función de los años de servicio.
DESGLOSE Fórmula de beneficio de la unidad
La fórmula de beneficio unitario significa que la compañía paga un porcentaje del salario del empleado por cada año de servicio. Una ventaja de este sistema de contribución al plan de jubilación es que los empleados son compensados por trabajar más tiempo en una empresa. Sin embargo, el método de beneficio unitario requiere los servicios de un actuario y, a su vez, mayores costos asociados para el empleador.
Plan de beneficios unitarios
Un plan de beneficios unitarios es un plan de pensiones patrocinado por el empleador que proporciona beneficios de jubilación basados en un monto en dólares o, más típicamente, un porcentaje de las ganancias del empleado por cada año de servicio. Un plan de beneficios unitarios generalmente se basa en un porcentaje que varía de 1.25 a 2.5 por ciento. Cuando el empleado llega a la jubilación, sus años de servicio se multiplican por el porcentaje multiplicado por el salario promedio de la carrera para determinar el beneficio anual de jubilación del empleado.
Plan de beneficios definidos
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador donde los beneficios de los empleados se calculan utilizando una fórmula que considera varios factores, como la duración del empleo y el historial salarial. La compañía administra la gestión de cartera y el riesgo de inversión para el plan. También hay restricciones sobre cuándo y por qué método un empleado puede retirar fondos sin penalizaciones.
Los planes de beneficios definidos, que incluyen planes de pensiones o planes de beneficios calificados, se denominan definidos porque los empleados y los empleadores conocen la fórmula para calcular los beneficios de jubilación con anticipación. Este fondo es diferente de otros fondos de pensiones, donde los montos de pago dependen de los rendimientos de la inversión, y si los malos rendimientos resultan en un déficit de financiación, los empleadores deben aprovechar las ganancias de la compañía para compensar la diferencia. Debido a que el empleador es responsable de tomar decisiones de inversión y administrar las inversiones del plan, el empleador asume todos los riesgos de inversión. Un plan de beneficios calificado para impuestos tiene las mismas características que un plan de pensiones, pero también brinda al empleador y a los beneficiarios incentivos fiscales adicionales que no están disponibles en los planes no calificados.
Plan de jubilación calificado
Un plan de jubilación calificado cumple con los requisitos de la Sección 401a del Código de Rentas Internas, por lo que es elegible para recibir ciertos beneficios fiscales. Dicho plan de jubilación lo establece un empleador en beneficio de los empleados de la compañía. Los planes de jubilación calificados les dan a los empleadores una exención de impuestos por las contribuciones que hacen por sus empleados. Los planes calificados que permiten a los empleados diferir una parte de sus salarios en el plan también reducen la responsabilidad actual del impuesto sobre la renta de los empleados al reducir los ingresos imponibles. Los planes de jubilación calificados ayudan a los empleadores a atraer y retener empleados.
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