¿Qué hace que un gran lugar de trabajo?

Las empresas exitosas generalmente pueden acceder y retener a los mejores graduados universitarios y profesionales experimentados. Aunque los salarios juegan un papel vital en las medidas de satisfacción de los trabajadores, se deben considerar otros criterios. (Si está buscando trabajo, consulte Búsqueda de empleo: mayor salario versus mejores beneficios para obtener más).

Espacio de trabajo físico

SAS, uno de los 10 mejores empleadores de Fortune, ofrece un centro médico interno con personal, instalaciones para hacer ejercicio, una biblioteca y otras comodidades deseables. Dado que una gran parte del día se gasta en el lugar de trabajo, un entorno que hace que el trabajo no parezca trabajo es una gran ventaja para los empleados.

Otros beneficios ofrecidos por algunos empleadores incluyen cafeterías saludables y proximidad a parques naturales para algunas actividades de R&R del mediodía.

Beneficios de la salud

Muchos empleados ofrecen a sus trabajadores dos semanas de baja por enfermedad. Desafortunadamente, tal política puede llevar a que "días de enfermedad" se conviertan en sinónimos de "días de vacaciones".

Las empresas que realmente confían en sus trabajadores a menudo implementarán una política ilimitada de días de enfermedad, confiando en que no se abusará de ellas. Obviamente, los beneficios de cobertura médica también son esenciales.

Entrenamiento y Desarrollo de Habilidades

Agrium, uno de los principales empleadores de Canadá, se enfoca en la capacitación y el desarrollo de puestos gerenciales generados internamente en lugar de contratarlos externamente. Esto simultáneamente disminuye la rotación de empleados debido a una mayor lealtad a la empresa y también minimiza los tiempos de capacitación.

Otros empleadores fomentaron los programas de desarrollo de habilidades que surgen de los reembolsos de matrícula. Los cursos no necesitan relacionarse directamente con el trabajo, sino que pueden tomarse por interés personal y crecimiento.

Además, un alto nivel de interacción entre la alta gerencia y los empleados junior mejora la curva de aprendizaje en los puestos actuales y futuros.

Flexibilidad

Un horario rígido de nueve a cinco con un descanso de 30 minutos tomado en cualquier momento entre las 12:00 pm y la 1:00 pm con dos descansos de 15 minutos antes y después del descanso de media hora no tiene por qué ser la norma. Algunas empresas ofrecen horarios flexibles en función de la conveniencia del empleado. Por ejemplo, una semana laboral comprimida permite a las personas disfrutar de un fin de semana de tres días a cambio de un horario de servicio extendido durante los cuatro días restantes.

Además, muchas prestigiosas compañías de ingeniería, software y tecnología fomentan la creatividad de sus empleados. Las compañías que practican tales políticas asignarán porciones del día para brindar a los trabajadores la oportunidad de explorar sus intereses personales. Google es una empresa conocida que fomenta tales prácticas.

Beneficios familiares

Las vacaciones prolongadas, los permisos de maternidad pagados y los servicios de guardería internos o subsidiados les permiten a los empleados encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. Estos beneficios son un tema común entre las empresas que se encuentran entre los mejores lugares para trabajar.

Dichas políticas reflejan que el empleador comprende y se adapta a la vida personal de sus empleados fuera del entorno de trabajo. (Averigüe en qué beneficios puede influir en Beneficios para empleados: cómo saber qué elegir ).

La línea de fondo

La lista de características deseadas del empleador se extiende mucho más allá de los criterios discutidos anteriormente. Los eventos corporativos para fomentar la vinculación, la participación de la comunidad, los programas de pensiones y un ambiente social amigable también se suman al atractivo del lugar de trabajo.

Cuando los empleadores ofrecen estos servicios, no necesariamente están renunciando a las ganancias finales para complacer a sus empleados. Estas actividades promueven la confianza de los empleados, fomentan las bases de confianza dentro de la organización, disminuyen la rotación y elevan el sentido corporativo de la moral. Como resultado, estos factores conducen a una mayor productividad y rentabilidad.