4 cosas que nunca debes revelar durante una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es su oportunidad de brillar al dar vida a la información en su currículum y carta de presentación. Su solicitud de empleo ya se ha movido de las fases iniciales, y la entrevista de trabajo puede hacer o deshacer su aterrizaje,

La entrevista es una oportunidad para que un posible empleador aprenda más sobre usted y determine si es compatible con la cultura de la compañía. Sin embargo, divulgar demasiada información puede descarrilar sus posibilidades de empleo. A continuación hay cuatro cosas que nunca debe revelar durante una entrevista de trabajo.

Para llevar clave

• Conseguir un nuevo trabajo significa pasar primero por un proceso de entrevista y responder las preguntas planteadas por los entrevistadores.
• Si bien un gerente de contratación considerará su solicitud de empleo completa, la entrevista es un último paso crucial.
• Evite cometer estos 4 errores de entrevista, que pueden descarrilar incluso al solicitante de empleo más prometedor.

1. Demasiados detalles personales

Si bien los entrevistadores harán preguntas para obtener más información sobre usted, mantenga sus respuestas a nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Resource Center de la Rollins College Crummer Graduate School of Business en Winter Park, Florida, le dice a Investopedia que los detalles personales son irrelevantes para su capacidad de realizar sus tareas laborales. "Si un entrevistador le pregunta si tiene un transporte confiable, todo lo que tiene que decir es 'sí' y nada más: no hay detalles sobre cómo llevar a sus hijos a la escuela o el efectivo que dejó para reparar su automóvil de 1992".

A menos que necesite un alojamiento médico, Trnka también advierte contra la divulgación de detalles sobre su historial médico. Y advierte enérgicamente que no comparta sus puntos de vista personales sobre temas como política, religión y economía, a menos que estos temas estén relacionados con el trabajo.

Estos son los tipos de información personal que muchos candidatos de trabajo comparten al tratar de ser agradable. Kristen Zierau, directora de reclutamiento ejecutivo en JMJ Phillip Executive Search en Hills, Michigan, dice que los candidatos comparten demasiados detalles privados, que pueden ser un factor decisivo para las entrevistas de trabajo. Ella le dice a Investopedia: "La compañía que lo evalúa para su empleo no necesita saber qué tan desordenado fue su divorcio o si tiene dificultades financieras".

Y otros tipos de información que pueden parecer inofensivos en realidad podrían ser perjudiciales para sus posibilidades de empleo y detener su búsqueda de empleo. Stephanie Kinkaid, subdirectora del Wackerle Career Center en Monmouth College en Monmouth, Ill., Advierte a los candidatos que no revelen su estado civil o parental porque esto puede dar a los empleadores la oportunidad de discriminarlo. "La discriminación puede no ser intencional, pero si menciona que tiene niños pequeños en casa y el trabajo requiere algunas tardes, un entrevistador podría pensar que no estará disponible durante horas no convencionales, incluso si sabe que tiene cuidado de niños confiable". en compartir información que demuestre sus habilidades y destrezas.

2. Sentimientos negativos sobre empleadores / compañeros de trabajo

Incluso si cree que tuvo uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resista el impulso de hablar mal durante su entrevista de trabajo. Kristin Scarth, gerente de servicios de carrera en Employment BOOST en Troy, Michigan, dice que todavía está sorprendida de cuántos candidatos están dispuestos a arrojar a un ex jefe o compañero de trabajo debajo del autobús. “Como gerente de contratación, todo lo que puedo pensar es 'ellos también me van a hacer eso'. Al entrevistar, no necesita compartir que hubo un problema con su antiguo jefe o compañeros de trabajo, porque si tenía un problema allí, puede parecer que va a tener ese problema en todas partes ”.

Es posible que se le pregunte sobre su situación laboral actual o pasada, y si bien tiene que responder, Tracy Cashman, vicepresidenta senior con sede en Boston de WinterWyman Executive Search, le dice a Investopedia que su respuesta debe ser breve y neutral si todavía está en la empresa . “Si ya no estás en la empresa, explica por qué. Si te dejaron ir, sé honesto, pero haz una breve declaración sobre lo que aprendiste. Si por casualidad su último gerente seguirá sirviendo como referencia, mencione eso también ”.

3. Ciertas razones para dejar / buscar un nuevo trabajo

Incluso si no habla negativamente sobre su jefe o compañeros de trabajo, debe tener cuidado al explicar su razón para querer otro trabajo. Por supuesto, a todos nos gustaría un trabajo que pague más de $ 100K al año, pero Cashman advierte que nunca digas que quieres más dinero. Y advierte que a veces sus respuestas pueden no ser percibidas de la manera que pretendía. "Por ejemplo, 'Quiero más espacio para crecer' puede ser interpretado como 'Me aburro fácilmente' por un gerente de contratación". Recomienda una breve declaración sobre cuánto ha disfrutado trabajando para su empleador actual y cómo Cuánto has aprendido de ellos. Luego explique que está buscando una nueva oportunidad en la que pueda obtener lo que quiera obtener de un nuevo trabajo, y luego cierre diciendo que es por eso que quiere este puesto y quiere trabajar en esta empresa.

4. Debilidades

Nuestros expertos tienen diferentes puntos de vista para revelar sus debilidades. Jason Ma, fundador, CEO y mentor principal con sede en San Francisco en ThreeEQ, dice: “Si se le pregunta acerca de sus errores o errores cometidos en el pasado, responda sinceramente sobre lo que aprendió en el camino y cómo los superó o cómo estás trabajando para convertir las debilidades pasadas en fortalezas ”. Recomienda mostrar tu verdadero carácter.

Sin embargo, Chaim Shapiro, M.Ed, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales del Touro College en Nueva York, dice que esta pregunta demuestra si ha sido entrenado para su entrevista o no. "No responda dando una debilidad real y sin abordar; hacerlo ayudará a garantizar que se trasladen a otro candidato". Shapiro recomienda centrarse en una debilidad que se puede ver como una fortaleza. Pero le dice a los lectores de Investopedia que se salten la debilidad "perfeccionista" porque se usa en exceso.

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La línea de fondo

Si bien una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los empleadores potenciales obtengan más información sobre los candidatos, es importante evitar la tentación de revelar demasiada información. Las empresas no necesitan saber que se está ahogando en la deuda de préstamos estudiantiles o que tiene problemas de relación. Los datos personales incorrectos a menudo pueden descalificar a un candidato excelente.