Compensación anual versus salario anual: ¿cuál es la diferencia?

La compensación anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, de hecho, representan dos medidas muy diferentes de sus ganancias. Comprender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero gana anualmente. Además, es esencial comprender su compensación anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas impositivas.

Para llevar clave

• La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de los beneficios financieros que proporciona su empleador.
• El salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga a lo largo de un año a cambio del trabajo que realiza.
• El salario generalmente es efectivo y no incluye compensación no monetaria.
• Ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.

Compensación anual

La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de los beneficios financieros que proporciona su empleador. Esto incluye:

• Bonificaciones o comisiones anuales
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de vida
• Los seguros de invalidez
• Vacaciones pagadas
• Planes de jubilación, como un 401 (k) o 403 (b)
• Planes de participación en las ganancias
• Baja por enfermedad
• Beneficios complementarios, tales como asistencia de matrícula, asistencia de cuidado de niños o membresías de gimnasios

En la mayoría de los casos, toda la compensación que recibe se considera un ingreso imponible por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si usted es un empleado del gobierno trabajando en el extranjero y recibe una asignación por costo de vida, ese ingreso generalmente estaría libre de impuestos.

Salario anual

Su salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga a lo largo de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si tiene un salario) su salario no está determinado por la cantidad de horas que trabaja.

El gobierno federal establece pautas de salario base para ciertos empleados, incluidos aquellos que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según las antiguas normas del Departamento de Trabajo de los EE. UU., El salario base mínimo para estos empleados era de $ 455 por semana. A partir del 1 de diciembre de 2016, la tasa de salario base aumentaría a $ 913 por semana, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas suspendió esa decisión.

El propósito de la regla es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas por semana reciban un salario adecuado por su tiempo. Los empleados por hora, en comparación, recibirían un salario de horas extras que es más alto que su tarifa por hora normal por cualquier hora que trabajen más allá de la semana inicial de 40 horas. Este salario tiene que ser al menos 1, 5 veces su tarifa por hora regular. (Para más información, vea Salario vs. Por hora: ¿Cuál es la diferencia? )

Para calcular cuánto se divide su salario por hora, divida la cantidad que recibe durante un período de pago particular por la cantidad de horas que trabaja. Por ejemplo, si gana un salario de $ 72, 000 al año y trabaja una semana de 40 horas durante todo el año. Antes de impuestos, su salario se desglosa en un salario por hora de $ 34.62.

Consideraciones Especiales

Una de las razones por las que es tan importante comprender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.

Por ejemplo, considere un escenario en el que está inscrito en el plan 401 (k) de su empleador, que ofrece una contribución equivalente del 50% de los aplazamientos de sueldos electivos, hasta el 5% de su compensación anual. Para 2018, el IRS limita el monto de la compensación anual que los empleadores pueden usar para determinar los montos de contribución equivalentes en $ 270, 000. Suponga que su compensación anual totaliza $ 360, 000 y usted contribuye con los $ 18, 000 totales permitidos para el año. Su empleador solo podría ofrecer una coincidencia equivalente a la mitad del 5% de $ 270, 000, que equivale a $ 6, 750.

Es importante saber cuánto puede proporcionar su empleador para el partido cuando está planificando su estrategia de jubilación. Mientras más dinero pueda obtener de su empleador, más rápido crecerán sus inversiones con el tiempo. (Para obtener más información, consulte Estrategias para maximizar su 401 (k)) .

Es fácil confundir el salario anual con la compensación anual, pero conocer la diferencia puede ayudarlo a trazar un plan financiero más claro. Una vez que comprende el valor total de su empleo, es más fácil determinar cuánto puede diferir en el plan de jubilación de su empleador, lo que deberá en impuestos para el año y cuánto le quedará para cubrir sus gastos. No solo eso, sino comprender qué son el salario y la compensación pueden darle la ventaja al negociar su paga por un nuevo trabajo o pedirle a su empleador actual un aumento.