Adquisición gradual
La adjudicación gradual es el proceso por el cual los empleados obtienen, con el tiempo, la propiedad de las contribuciones del empleador hechas a la cuenta del plan de jubilación del empleado, los beneficios de pensión tradicionales u opciones sobre acciones. La adjudicación gradual difiere de la adjudicación por acantilado, en la cual los empleados adquieren inmediatamente el 100 por ciento después de un período inicial de servicio; y adjudicación inmediata, en la cual las contribuciones son propiedad del empleado tan pronto como comienzan el trabajo.
DESGLOSE ABASTECIMIENTO CALIFICADO
La consolidación gradual fomenta la lealtad de los empleados, ya que la consolidación se desarrolla durante algunos años de empleo continuo. Muchos empleadores ofrecen contribuciones equivalentes a las cuentas de jubilación con impuestos diferidos de los trabajadores, como una forma de atraer empleados y calificar los beneficios de impuestos corporativos. En algunos casos, estos partidos son del 100 por ciento, hasta ciertas limitaciones, tal vez el 7 por ciento del salario. En ese caso, un empleado que gana $ 75, 000 y aporta el 7 por ciento de sus ganancias a una cuenta 401 (k) ahorraría $ 10, 500 para la jubilación cada año, con solo $ 5, 250 de su propio bolsillo.
Durante muchos años, esa contribución del empleador aumenta drásticamente los ahorros para la jubilación. Pero si bien esas contribuciones son dinero real que se invierte cada año, el principal y las ganancias potenciales solo se muestran en papel hasta que el empleado está investido.
Un cronograma de adjudicación calificado típico es de seis años
En un cronograma típico de adjudicación gradual, un empleado adquiere el 20 por ciento de sus beneficios acumulados después de un período inicial de servicio, con un 20 por ciento adicional en cada año siguiente hasta que ocurra la adjudicación completa. El período inicial de servicio a menudo varía.
Por ejemplo, si la contribución de un empleador se basa en un porcentaje fijo de la contribución del empleado, el período inicial de servicio podría ser de dos años. Después de dos años, el empleado estaría investido en un 20 por ciento, después de tres años, en un 40 por ciento, y el empleado eventualmente estaría totalmente investido después de seis años.
Aplican leyes federales
Los empleadores deben seguir ciertas leyes federales que determinan los períodos de concesión más largos permitidos, generalmente seis años; sin embargo, son libres de elegir períodos más cortos. Además, si se termina un plan, todos los participantes adquieren todos los derechos de inmediato. Las contribuciones a SEP e IRA simples siempre se otorgan por completo de inmediato. Y las contribuciones personales de un empleado a cualquier plan de jubilación siempre son totalmente conferidas y pertenecen al empleado, incluso si dejan el trabajo.
Es importante que los empleados comprendan el cronograma de adjudicación de su empresa, ya que dejar un trabajo antes del período de adjudicación completo podría significar dejar dinero libre sobre la mesa, ya sea en forma de ahorros de jubilación con impuestos diferidos, un plan de pensiones u opciones sobre acciones.
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