Contabilidad de comportamiento
La contabilidad conductual tiene en cuenta la experiencia y los incentivos de los tomadores de decisiones clave como parte de la evaluación de una empresa. También examina cómo las prácticas y procesos contables, a su vez, afectan el comportamiento y los procesos del personal que trabaja en una empresa.
La contabilidad conductual también se conoce como "contabilidad de recursos humanos".
Para llevar clave
- La contabilidad conductual es una rama de la contabilidad que considera el comportamiento de los empleados además del conocimiento contable tradicional.
- También trata de cómo las actitudes y el comportamiento de los empleados pueden verse afectados por las decisiones contables dentro de una empresa.
- Los intentos de contabilidad conductual corrigen y enriquecen los enfoques tradicionales de la teoría contable donde las percepciones, actitudes, valores y comportamientos del preparador y del usuario están subestimados.
Cómo funciona la contabilidad conductual
La definición de contabilidad conductual es “una descendencia de la unión de la contabilidad y la ciencia conductual; representa la aplicación del método y la perspectiva de la ciencia del comportamiento a los problemas de contabilidad. "El objetivo de la contabilidad del comportamiento es" comprender, explicar y predecir el comportamiento humano en situaciones o contextos de contabilidad ".
El aspecto conductual de la contabilidad es ese segmento de la contabilidad que trata de desarrollar una comprensión de los elementos cognitivos (percibidos) y afectivos (emocionales) del comportamiento humano que influyen en el proceso de toma de decisiones en todos los contextos y entornos contables. Esta área especial de contabilidad aborda aspectos tales como el comportamiento del procesamiento de la información humana, la calidad del juicio, los problemas de contabilidad creados por los usuarios y proveedores de información contable y las habilidades de toma de decisiones de los usuarios y productores de la información contable.
La contabilidad conductual se desarrolló para hacer que los efectos conductuales de las prácticas contables sean transparentes para los interesados potenciales y actuales. Esto se hace para comprender mejor el impacto que los procesos de negocios, las opiniones y las variables humanas tienen en el valor de la corporación en general, ahora y en el futuro.
En la contabilidad conductual, la valoración de una empresa va más allá de los números e intenta incluir el factor humano. La contabilidad conductual intenta medir y registrar este aspecto de un negocio. La contabilidad conductual es de particular interés para los académicos debido a la influencia de las limitaciones de tiempo, la responsabilidad, los juicios y las motivaciones que tienen los tomadores de decisiones individuales.
Ejemplos de contabilidad conductual
Tomemos el ejemplo de dos compañías, la compañía ABC Corporation y DEF Inc., que tienen estados financieros idénticos y activos iguales. Si ABC tiene una fuerza laboral más experimentada y una administración más sólida que DEF, entonces ABC debería valer más en términos de valoración de mercado y rentabilidad.
Dentro de una empresa, la contabilidad conductual también se puede utilizar para evaluar mejor el desempeño de los empleados. Si la alta gerencia usa medidas financieras y no financieras en sus evaluaciones de desempeño cuando evalúan el desempeño de los gerentes de nivel medio, es más probable que los gerentes de nivel medio también usen medidas financieras y no financieras en la evaluación de sus subordinados.
Por otro lado, si la alta gerencia usa solo medidas financieras e ignora las medidas no financieras en la evaluación del desempeño de sus gerentes de nivel medio, su prejuicio se extenderá al siguiente nivel de la gerencia a través del efecto de contagio, que puede poner énfasis excesivo en medidas financieras en evaluaciones de desempeño también.
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