Compensación de beneficios
La compensación de beneficios es una reducción en la cantidad de pagos de beneficios recibidos por un participante en un plan de jubilación que puede resultar cuando el participante debe dinero al plan.
DESGLOSE Compensación de beneficios
La compensación de beneficios está destinada a ajustar los beneficios de jubilación que recibe el participante del plan, dadas las contribuciones vencidas que el participante debería haber pagado en el pasado. Esencialmente, las contribuciones vencidas adeudadas por el participante se deducen de sus pagos de jubilación para garantizar que se paguen al plan. Este tipo de compensación también puede ocurrir si el participante recibe beneficios de jubilación de fuentes distintas al plan. La Ley de Seguridad Social de EE. UU. Establece la retención de hasta el 10 por ciento de los beneficios de un participante del plan para compensar los fondos adeudados al plan.
Beneficios del plan de jubilación
El tipo de beneficios pagados por un plan de jubilación se basa en las opciones de distribución disponibles en virtud del plan y las elecciones realizadas por los participantes y sus beneficiarios.
Planes de contribución definida: 401k, participación en las ganancias y otros planes de contribución definida generalmente pagan los beneficios de jubilación en una suma global o en cuotas.
Planes de beneficios definidos: el método normal de distribución es una anualidad pagada durante la vida del empleado o las vidas conjuntas del empleado y su cónyuge a menos que decidan lo contrario.
Pago de suma global: un plan puede hacer una distribución de suma global de todo el beneficio adquirido acumulado de un participante o beneficiario sin consentimiento si el beneficio es de $ 5, 000 o menos. Si el beneficio es más de $ 5, 000, una distribución de suma global solo se puede hacer con el consentimiento por escrito del participante y su cónyuge, si corresponde.
Pagos a plazos: estos se realizan a intervalos regulares durante un período definido, como cinco o 10 años, o en un monto específico, por ejemplo, $ 2, 000 al mes, para continuar hasta que se agote la cuenta.
Pagos de anualidades: se realizan a partir de un plan de beneficios definidos o bajo un contrato adquirido por un plan de contribución definida. Los pagos se realizan a intervalos regulares durante un período de más de un año, según el tipo de anualidad.
Anualidades conyugales: si el participante está casado antes del primer día del período por el cual se pagan los beneficios como una anualidad, un plan debe pagar los beneficios en forma de una anualidad conjunta y de sobreviviente calificada, QJSA. Si el participante muere antes que el cónyuge, el plan le paga al cónyuge una renta vitalicia. Un participante puede, con el debido consentimiento del cónyuge, renunciar a la QJSA y elegir otra opción de pago. Para un participante casado y con derechos adquiridos que fallece antes de la fecha de inicio de la anualidad, el plan debe pagar una anualidad de sobreviviente de prejubilación calificada, QPSA, al cónyuge sobreviviente. El participante puede, con el consentimiento del cónyuge, renunciar a la QPSA y elegir una forma alternativa de distribución prevista en los términos del plan. Los participantes solteros deben recibir una anualidad de una sola vida, a menos que se renuncie.
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