Plan de pensiones corporativo
Un plan de pensión corporativo es un beneficio para empleados que proporciona ingresos después de la jubilación en función de la duración del servicio a la empresa y el historial salarial del empleado.
Los planes de pensiones para los trabajadores estadounidenses se han vuelto relativamente raros fuera del empleo gubernamental. Aunque el 86% de los trabajadores del gobierno estatal y local eran elegibles para un plan de pensiones, solo el 17% de los empleados de las empresas los tenían a marzo de 2018.
Para llevar clave
- Un plan de pensión de beneficios definidos compromete a una empresa a un monto de pago específico de por vida a cada empleado elegible, dependiendo de la duración del servicio y el salario final.
- El plan de pensiones de contribución definida requiere que la compañía o el empleado, o ambos, contribuyan con sumas regulares hacia un ingreso de jubilación. Los pagos dependen de los rendimientos de la inversión.
- Los planes de pensiones son cada vez más raros en el sector privado, aunque la mayoría de los empleados de la administración pública los obtienen.
El mejor acceso a los planes de pensiones en el sector privado en estos días lo proporcionan las grandes empresas. Alrededor del 41% de los empleados de grandes empresas, definidos como aquellos con 500 o más empleados, ofrecen un plan de pensiones como beneficio.
Entendiendo el Plan Corporativo de Pensiones
Los planes de pensiones generalmente tienen un período de concesión que requiere que la persona trabaje para la compañía por un número mínimo de años antes de ser elegible. El beneficio individual se basa en el historial salarial del empleado con la empresa.
En el pasado, los empleadores eran totalmente responsables de contribuir al plan en función de la duración del empleo y el salario de un empleado. Eso se está volviendo cada vez más raro.
Dos de los tipos más comunes de planes de pensiones son los planes de beneficio definido y de contribución definida.
El plan de beneficios definidos es el enfoque tradicional de las pensiones. El plan de contribución definida es el modelo que se ha adoptado ampliamente en los últimos años.
El Plan de Pensión de Beneficios Definidos
En un plan de beneficios definidos, la compañía se compromete a un monto de pago específico para la vida del empleado. El beneficio se calcula antes de la jubilación del empleado, utilizando una fórmula basada en la edad, la duración del servicio y el salario del empleado al momento de la jubilación.
17%
El porcentaje de empleados estadounidenses del sector privado que son elegibles para los planes de pensiones.
En los Estados Unidos, el beneficio de jubilación máximo permitido bajo un plan de beneficios definidos fue de $ 225, 000. El máximo se ajusta anualmente.
Los planes de beneficios definidos pueden ser financiados exclusivamente por el empleador o conjuntamente por el empleador y el empleado. El fondo de pensiones se financia a partir de un conjunto de fondos a partir del cual se realizan pagos periódicos a los empleados jubilados.
Los pagos se basan en una fórmula que calcula las contribuciones necesarias para cumplir con el beneficio definido. La fórmula tiene en cuenta la esperanza de vida del empleado y la edad normal de jubilación, los posibles cambios en las tasas de interés y el monto del beneficio anual de jubilación.
El Plan de Pensión de Contribución Definida
Los planes de contribución definida no garantizan un monto de beneficio establecido.
Las contribuciones son pagadas en una cuenta individual por el empleador o el empleado, o ambos. Las contribuciones se invierten y los rendimientos de la inversión se acreditan a la cuenta del individuo, o se cargan en ella si hay pérdidas.
El pago de este plan, por lo tanto, depende del éxito de las inversiones realizadas para el plan de pensiones. En la jubilación, la cuenta del miembro proporciona el beneficio de jubilación, generalmente a través de una anualidad. Los pagos fluctúan con el valor de la cuenta.
En los Estados Unidos, el plan de pensiones de contribución definida más conocido es el Plan de Ahorro Ahorro, que está abierto a empleados federales y miembros de los Servicios Armados.
Los planes de contribución definida se han generalizado en los últimos años y ahora son la forma dominante de plan en el sector privado en muchos países. El número de planes de contribución definida en los EE. UU. Ha aumentado constantemente, ya que los empleadores consideran que son una alternativa más asequible a un plan de beneficios definidos.
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