Costo de mano de obra
El costo de la mano de obra es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, así como el costo de los beneficios de los empleados y los impuestos sobre la nómina pagados por un empleador. El costo de la mano de obra se divide en costos directos e indirectos (gastos generales). Los costos directos incluyen salarios para los empleados que producen un producto, incluidos los trabajadores en una línea de montaje, mientras que los costos indirectos están asociados con la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen equipos de fábrica.
Para llevar clave
- Los costos de la mano de obra pueden clasificarse en dos categorías principales: costo de mano de obra directo (producción) e indirecto (no producción).
- Los costos directos incluyen salarios para los empleados que producen un producto, incluidos los trabajadores en una línea de montaje, mientras que los costos indirectos están asociados con la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen equipos de fábrica.
- Si el costo de la mano de obra se asigna o evalúa incorrectamente, puede hacer que el precio de los bienes o servicios se aleje de su costo real y perjudique las ganancias.
Comprensión del costo de la mano de obra
Cuando un fabricante establece el precio de venta de un producto, la empresa tiene en cuenta los costos de mano de obra, material y gastos generales. El precio de venta debe incluir los costos totales incurridos; Si queda algún costo fuera del cálculo del precio de venta, la cantidad de ganancia es menor de lo esperado. Si la demanda de un producto disminuye, o si la competencia obliga a la empresa a reducir los precios, la empresa debe reducir el costo de la mano de obra para seguir siendo rentable. Para hacerlo, una empresa puede reducir la cantidad de empleados, reducir la producción, requerir mayores niveles de productividad o reducir otros factores en el costo de producción.
Importante
En algunos casos, el costo de la mano de obra puede desplazarse directamente hacia el consumidor. Por ejemplo, en el sector de la hospitalidad, a menudo se recomienda dar propina, lo que permite a las empresas reducir su costo de mano de obra.
Las diferencias entre los costos directos e indirectos del trabajo
Suponga que XYZ Furniture está planeando el precio de venta de las sillas de comedor. Los costos laborales directos son aquellos gastos que pueden rastrearse directamente hasta la producción. XYZ, por ejemplo, paga a los trabajadores para que operen maquinaria que corta madera en piezas específicas para el montaje de la silla, y esos gastos son costos directos. Por otro lado, XYZ tiene varios empleados que brindan seguridad para la fábrica y el almacén; esos costos laborales son indirectos, porque el costo no se puede rastrear a un acto específico de producción.
Ejemplos de costos laborales fijos y variables
Los costos laborales también se clasifican como costos fijos o costos variables. Por ejemplo, el costo de la mano de obra para operar la maquinaria es un costo variable, que varía con el nivel de producción de la empresa. Una empresa puede aumentar o disminuir fácilmente el costo laboral variable al aumentar o disminuir la producción. Los costos laborales fijos pueden incluir tarifas fijas para contratos de servicio a largo plazo. Una empresa podría tener un contrato con un proveedor externo para realizar reparaciones y mantenimiento en el equipo, y eso es un costo fijo.
Factoring en subcosteo y sobrecosteo
Dado que los costos indirectos de mano de obra pueden ser difíciles de asignar al producto o servicio correcto, XYZ Furniture puede subasignar los costos de mano de obra a un producto y sobreasignar los costos de mano de obra a otro. Esta situación se conoce como subcosteo y sobrecosteo, y puede conducir a un precio incorrecto del producto.
Supongamos, por ejemplo, que XYZ fabrica sillas de comedor y somieres de madera, y que ambos productos conllevan costos de mano de obra para operar maquinaria, que suman $ 20, 000 por mes. Si XYZ asigna demasiado de los costos laborales de $ 20, 000 a los somieres de madera, se asigna muy poco a las sillas de comedor. Los costos de mano de obra para ambos productos son incorrectos y los precios de venta de los dos bienes no reflejarán su costo real.
Costo de mano de obra versus costo de vida
Si bien el costo de la mano de obra se refiere a la suma de todos los salarios pagados a los empleados, no debe confundirse con el costo de vida. El costo de vida es el costo necesario para mantener un cierto nivel de vida de un consumidor en una ubicación geográfica específica. Esto incluye vivienda, comida, transporte, entretenimiento, etc. Estas tarifas a veces pueden ser mucho más altas que el costo de la mano de obra, especialmente en áreas altamente metropolitanas. Por ejemplo, el costo de vida es más alto en la ciudad de Nueva York que en una ciudad suburbana. La demanda de vivienda y alimentos es mayor, lo que significa precios más altos para los consumidores.
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