Demanda de trabajo
Al producir bienes y servicios, las empresas requieren mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de trabajo es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si aumenta la demanda de producción de la empresa, la empresa exigirá más mano de obra y, por lo tanto, contratará más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de mano de obra disminuirá, y se retendrá menos personal.
Los factores del mercado laboral impulsan la oferta y la demanda de mano de obra. Aquellos que buscan empleo proporcionarán su trabajo a cambio de salarios. Las empresas que exigen mano de obra de los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.
DESMONTAJE Demanda de trabajo
La demanda de trabajo es un concepto que describe la cantidad de demanda de trabajo que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo, y está determinada por el salario real, las empresas están dispuestas a pagar por esta mano de obra y la cantidad de trabajadores que están dispuestos a suministrar a ese salario.
Una entidad que maximiza las ganancias ordenará unidades de trabajo adicionales de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción adicional que se produce al contratar una unidad más de trabajo agrega más al ingreso total que al costo total, la empresa aumentará las ganancias aumentando su uso de mano de obra. Continuará contratando más y más mano de obra hasta el punto de que los ingresos adicionales generados por la mano de obra adicional ya no excedan el costo adicional de la mano de obra. Esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (MPL) en la comunidad económica.
Otras consideraciones en la demanda de trabajo
Según la ley de rendimientos marginales decrecientes, por definición, en la mayoría de los sectores, eventualmente el MPL disminuirá. Según esta ley: a medida que se agregan unidades de una entrada (con todas las demás entradas constantes) se alcanzará un punto donde las adiciones resultantes a la salida comenzarán a disminuir; es decir, el producto marginal disminuirá.
Otra consideración es el producto de ingresos marginales del trabajo (MRPL), que es el cambio en los ingresos que resulta del empleo de una unidad adicional de trabajo, manteniendo constantes todos los demás insumos. Esto puede usarse para determinar la cantidad óptima de trabajadores a emplear a una tasa salarial de mercado dada. Según la teoría económica, las empresas que maximizan las ganancias contratarán trabajadores hasta el punto en que el producto de ingresos marginales sea igual a la tasa salarial porque no es eficiente para una empresa pagar a sus trabajadores más de lo que obtendrá en ingresos de su trabajo.
Razones comunes para un cambio en la demanda laboral
- Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos provocados por las computadoras.
- Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos los cambios en los precios relativos del trabajo y el stock de capital.
- Cambios en el precio del producto de una entidad, generalmente de una entidad que cobra más por su producto o servicio