Equidad vs. Salario en tecnología: ¿Cuál es la diferencia?

Las empresas emergentes son conocidas por tener relativamente poco efectivo, y prefieren reducir los pagos a los empleados teniendo en cuenta su necesidad de preservar el efectivo y reciclar el efectivo que generan en sus operaciones comerciales. A menudo ofrecen compensación de capital como resultado.

La ventaja de recibir un salario es que sabes exactamente lo que estás recibiendo. Es una suma fija con la que puede contar y planificar su futuro. Por supuesto, aún estará sujeto al riesgo de que su empleador cierre el negocio o que su empleo pueda ser rescindido, pero los salarios ofrecen mucha más seguridad que la compensación de equidad en general.

La compensación de capital a menudo va de la mano con un salario por debajo del mercado. No son necesariamente mutuamente excluyentes.

Compensación de capital

El principal riesgo asociado con la compensación de capital es que no se garantiza que obtendrá ganancias de la apreciación de su capital. Demasiadas variables pueden influir en si su participación en el capital realmente valdrá la pena.

Primero, la startup tendrá que tener éxito, y muchos se tambalearán y cerrarán. Considere cómo estalló la burbuja de las puntocom en 2000, dejando a los que se les ofrecieron opciones sobre acciones altas y secas.

La compensación de equidad generalmente tiene un calendario de adjudicación, lo que significa que solo será propietario de su patrimonio después de un período de tiempo. Mientras tanto, estará vinculado a la empresa mientras observa que su pago de capital dará sus frutos. Podrías perder tu apuesta si te despiden del trabajo.

Hay una variedad de formas de estructurar los pagos de capital, y cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Podría recibir una compensación en forma de opciones de acciones de incentivo (ISO) o unidades de acciones restringidas (RSU).

Compensación Salarial

No está atado a la compañía de la misma manera cuando gana un salario, y conserva lo que gana cuando lo gana. Pero la mayoría de las empresas grandes en cualquier industria imponen estructuras de rango salarial, o pagan calificaciones, que limitan lo máximo que puede ganar, incluso después de varios años de servicio. Algunos altos cargos ejecutivos pueden estar exentos de esta regla. Dicho esto, alguien que recién comienza puede sentirse bastante seguro de que su salario aumentará con el tiempo. Haz el trabajo y hay poco riesgo involucrado.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), los "gerentes de sistemas de información" figuran en la lista de las 20 profesiones con mejores salarios, pero están en el puesto # 16 de la lista. La categoría un tanto vaga de "ejecutivos" se encuentra en el n. ° 12. La mayoría de los salarios más altos se destinan a aquellos en los campos de la medicina, y todas estas clasificaciones son para los que están en la cima de sus juegos.

Ejemplo de equidad versus salario

Tiene el potencial de un pago importante con opciones si su empresa tiene éxito. Incluso podría hacerse rico si su empresa presenta una oferta pública inicial exitosa. Así es como algunos de los primeros empleados de compañías como Google (GOOG) y Facebook, Inc., se hicieron millonarios.

No existe tal potencial para un gran pago en el futuro si gana un salario; Tendrá que invertir sus ingresos para generar cualquier rendimiento adicional.

Es posible que se encuentre en un agujero después de pagar impuestos sobre los ingresos de capital, a pesar de que técnicamente salió adelante. Es posible que deba impuestos, incluso si el precio de su acción bajó después de ejercer sus opciones y ser el propietario de sus acciones. Esto introduce otro elemento de riesgo. Es importante ejercer sus opciones de capital en el momento adecuado y cobrar de manera oportunista las acciones que obtiene para que pueda generar un rendimiento real en lugar de un rendimiento en papel.

Cada forma de compensación tiene diferentes consecuencias fiscales. Es importante saber exactamente cómo su empleador está estructurando su compensación de capital porque podría terminar con un pago considerablemente mayor en función de la forma de compensación y el tamaño de su participación en la empresa. Un pago de salario no implica ese tipo de estructura compleja, excepto tal vez para negociar el momento de cualquier pago de bonificación con fines de planificación fiscal.

(Lectura adicional: Equidad de sudor)

Para llevar clave

• A menudo se promete equidad junto con un salario por debajo del mercado. No siempre es del todo una o una situación.
• La compensación de equidad generalmente tiene un cronograma de adjudicación, lo que significa que solo será dueño de su patrimonio después de un cierto período de tiempo. No está atado a la empresa de la misma manera con el pago del salario.
• Las implicaciones fiscales de las ganancias de capital pueden ser mucho más complejas que las ganancias salariales.