Retiro Forzado
La jubilación forzada es la terminación involuntaria del trabajo de un trabajador mayor. Un trabajador de más edad puede perder un trabajo como parte de una reducción de personal de una empresa más amplia o puede jubilarse anticipadamente debido a problemas de salud o discapacidad.
Para llevar clave
- La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe despedir a un empleado debido a su edad.
- Sin embargo, un estudio muestra que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido expulsados de sus empleos antes de que voluntariamente se hubieran jubilado.
- Algunos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores mayores para obtener su acuerdo de jubilación antes de lo previsto.
La jubilación obligatoria por edad está prohibida por la ley estadounidense en la mayoría de los casos. En el mundo real, las estadísticas muestran una historia diferente. Un estudio de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluye que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido expulsados de sus empleos antes de haberse retirado voluntariamente. Solo uno de cada 10 de ellos consigue otro trabajo que también paga.
Comprender la jubilación forzada
Cuando la mayoría de las personas considera la jubilación, asumen que podrán elegir cuándo dejar sus trabajos, generalmente cuando hayan alcanzado cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir cómodamente. Con una vida más larga, muchos imaginan comenzar una nueva fase de sus vidas.
La jubilación forzada elimina el elemento de elección.
La Ley de Retiro Forzado
La jubilación obligatoria a una edad establecida fue abolida en 1986 mediante una enmienda a la Ley federal de discriminación por edad en el empleo. Hay algunas excepciones para ocupaciones que tienen altos requisitos de aptitud física, como personal militar y pilotos de líneas aéreas.
Sin embargo, el mundo real es más oscuro, especialmente porque los empleados mayores tienden a ser empleados mejor pagados. Las empresas que desean reducir su tamaño sin despidos a veces ofrecen a sus empleados más antiguos un paquete de jubilación anticipada. Los empleadores de más edad atrapados en una ronda de recortes laborales a veces obtienen beneficios adicionales en sus paquetes de indemnización, como la continuación de la cobertura de seguro de salud. En el mundo corporativo, las empresas a veces ofrecen a los trabajadores mayores incentivos atractivos para aceptar la jubilación anticipada.
Realidades de jubilación forzada
El estadounidense promedio se jubila a los 62 años. Esa es la edad a la que los estadounidenses pueden optar por comenzar a recibir los beneficios del Seguro Social, aunque los beneficios completos se pagan solo a aquellos que esperan hasta los 66 años para comenzar a cobrar.
Sin embargo, la tendencia se está moviendo en la dirección opuesta. Las estadísticas gubernamentales indican que el 19% de los estadounidenses de 65 años o más todavía están trabajando, a tiempo parcial o completo. Ese es el nivel más alto en más de 55 años.
Qué hacer si te obligan a jubilarte
La American Society of Actuaries aconseja a los trabajadores que se ven obligados a retirarse a consultar a un abogado antes de firmar cualquier documento o exención ofrecida por sus empleadores. Las condiciones pueden ser negociables. Por ejemplo, el empleador puede acordar cubrir los costos del seguro de salud si el empleado no ha cumplido los 65 años elegibles para Medicare.
19%
El porcentaje de estadounidenses de 65 años y más que todavía están trabajando, a tiempo parcial o completo.
Un empleado de cualquier edad que sea despedido puede ser elegible para beneficios de seguro de desempleo que reemplazan una parte de los salarios perdidos, generalmente por hasta 26 semanas.
Los jubilados anticipados que hayan cumplido 59 años y medio pueden retirar dinero de cuentas IRA o 401 (k) sin una multa por retiro anticipado del 10%, aunque se deberán impuestos sobre la renta ordinarios en los retiros.
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