Trabajo ronco
El trabajo duro es una expresión utilizada para describir el trabajo ingrato y servil. El trabajo duro también puede referirse a trabajos que carecen de glamour y prestigio o que son aburridos y repetitivos. En Wall Street, el trabajo duro podría implicar revisar los registros financieros de una empresa, buscar desarrollos positivos y negativos o analizar datos históricos de negociación con la esperanza de encontrar los puntos de orden de límite de parada perfectos.
ROMPIENDO Grunt Work
El trabajo duro, a pesar de su bajo estatus, a menudo es un componente esencial para ascender en la carrera profesional. Algunos bancos tienen sus propias jerarquías, pero las carreras financieras en Wall Street suelen seguir un camino similar al siguiente: analista, asociado, vicepresidente, director y director administrativo.
El trabajo duro a menudo incluye la coordinación de presentaciones, la recopilación de datos analíticos y las tareas administrativas. Por ejemplo, un analista probablemente será responsable de coordinar la publicación de libros de presentación y presentaciones de marketing para clientes existentes y potenciales. El trabajo analítico es pesado en Excel, incluyendo modelos financieros y valoración y análisis crediticio. El trabajo administrativo probablemente incluye la programación, la coordinación de reuniones y la organización de viajes.
El siguiente paso en la progresión es asociarse, quienes son reclutados directamente de los programas de MBA o analistas que han sido promovidos después de dos años en la empresa. El rol del asociado es similar al rol del analista, con la responsabilidad adicional de servir como enlace entre el personal de nivel junior y senior. En algunos casos, también pueden tener oportunidades para trabajar directamente con los clientes. Los asociados trabajan en estrecha colaboración con los analistas, dada su familiaridad y expectativas para el papel. Los asociados revisan el trabajo de los analistas, particularmente con lo que hacen con cualquier material y trabajo analítico orientado al cliente.
El personal de nivel superior, comenzando con los vicepresidentes y pasando a directores y directores gerentes, asume responsabilidades adicionales a medida que ascienden en la carrera profesional y se convierten en tomadores de decisiones. Las personas mayores buscan oportunidades y mantienen relaciones con los clientes, además de saber cómo los cambios económicos y la dinámica del mercado pueden afectar a su industria a nivel experto. Cuanto más tiempo permanezcan en la empresa, mayor será el conocimiento institucional o el acceso al conocimiento institucional pertinente, que puede ayudarlos a navegar esa fase particular de sus carreras.
Futuro del trabajo duro
El trabajo duro se ha convertido en un gran tema de discusión para las finanzas. En un esfuerzo por atraer y retener a los mejores talentos, que se ha convertido en un desafío en los últimos años, muchas empresas han acelerado el ritmo de la promoción. Además, las empresas han estado utilizando tecnología para reducir parte del trabajo pesado que requiere mucha mano de obra, generalmente asociado con puestos de nivel de analista y asociado, que a menudo incluyen largas horas bajo presión de plazo.
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