Director interno
Un director interno es un miembro de la junta que es un empleado, funcionario o parte interesada directa de la empresa. Los directores internos y los directores externos tienen el deber fiduciario de la compañía de la junta en la que se sientan. Se espera que actúen siempre en el mejor interés de la empresa. Debido a su conocimiento especializado sobre el funcionamiento interno de la empresa, los directores internos pueden ser un elemento clave en el éxito de una empresa.
DESPLAZAMIENTO Director interno
Los directores internos suelen incluir a los altos ejecutivos de una empresa, como el director de operaciones (COO), el director de finanzas (CFO) y el director de operaciones (COO), así como representantes de los principales accionistas, prestamistas y otras partes interesadas, como como sindicatos.
Un inversor institucional que está considerando hacer una inversión considerable en una empresa a menudo insistirá en nombrar uno o más representantes para la junta directiva de la empresa.
Director interno y Director externo
Los directores internos y externos ayudan a equilibrarse entre sí en el directorio de una empresa. Un director externo (también denominado director no ejecutivo) no es un empleado o parte interesada en la empresa. Los directores externos reciben una tarifa anual de retención en forma de efectivo, beneficios y / u opciones sobre acciones, mientras que los directores internos no.
Se requiere que las compañías públicas, desde una perspectiva de gobierno corporativo, tengan un cierto número o porcentaje de directores externos en sus juntas. En teoría, los directores externos tienen más probabilidades de proporcionar opiniones imparciales.
Además, pueden aportar experiencia externa. Una desventaja de los directores externos es que pueden tener menos información sobre la cual basar ciertas decisiones, ya que se eliminan de las operaciones diarias de la empresa. Además, los directores externos corren el riesgo de enfrentar la responsabilidad de su bolsillo si se produce un fallo o acuerdo que la compañía y / o su póliza de seguro no cubren completamente.
Directores internos y conflictos de intereses
Se aplican reglas estrictas a los directores internos con respecto a la negociación de valores. Dado que los directores internos tienen acceso a la información de la empresa clasificada (también llamada información privilegiada), no pueden intercambiar información material que no sea pública.
Por ejemplo, si un director interno sabe que la compañía está a punto de cambiar a los CEO y siente que esto resaltará una debilidad significativa en la estructura administrativa de la compañía, que posteriormente podría conducir a una disminución en el precio de las acciones cuando se divulgue, el director no podrá vender o vender en corto acciones de la compañía antes del anuncio hecho. Este sería un caso de uso de información privilegiada que se castiga con hasta varios años de prisión, junto con fuertes multas financieras, dependiendo de la gravedad del caso y de cuánto se vea afectado el público.
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