Monopsonio
Un monopsonio es una condición de mercado en la que solo hay un comprador. Como un monopolio, un monopsonio también tiene condiciones de mercado imperfectas. La diferencia entre un monopolio y un monopsonio radica principalmente en la diferencia entre las entidades controladoras. Un único comprador domina un mercado monopsonizado, mientras que un vendedor individual controla un mercado monopolizado.
Monopsonio explicado
En un monopsonio, un gran comprador controla el mercado. Hay varios escenarios donde puede ocurrir un monopsonio. Al igual que un monopolio, un monopsonio tampoco se adhiere a los precios estándar al equilibrar los factores del lado de la oferta y del lado de la demanda. En un monopolio, donde hay pocos proveedores, la entidad controladora puede vender su producto al precio que elija porque los compradores están dispuestos a pagar el precio designado. En un monopsonio, el organismo controlador es un comprador. Este comprador puede usar su ventaja de tamaño para obtener precios bajos porque muchos vendedores compiten por su negocio.
Los monopsonios toman muchas formas diferentes y pueden ocurrir en todo tipo de mercados. Algunos economistas han acusado a Ernest y Julio Gallo, un conglomerado de bodegas y productores de vino, de ser un monopsonio. La compañía es tan grande y tiene tanto poder de compra sobre los productores de uva que los mayoristas no tienen más remedio que bajar los precios y aceptar los términos de la compañía.
Para llevar clave
- Un monopsonio se refiere a un mercado con un solo comprador.
- En un monopsonio, un único comprador generalmente tiene una ventaja de control que reduce sus niveles de precios de consumo.
- Los monopsonios suelen experimentar precios bajos de los mayoristas y una ventaja en los salarios pagados.
Monopsonio y salarios de empleados
La monopsonia también puede ser común en los mercados laborales cuando un solo empleador tiene una ventaja sobre la fuerza laboral. Cuando esto sucede, los mayoristas, en este caso, los empleados potenciales, acuerdan un salario más bajo debido a los factores resultantes del control de la empresa compradora. Este control salarial reduce el costo para el empleador y aumenta los márgenes de ganancia.
El mercado de la ingeniería tecnológica ofrece un ejemplo de supresión salarial. Con solo unas pocas grandes compañías tecnológicas en el mercado que requieren ingenieros, los principales actores como Cisco, Oracle y otros han sido acusados de conspirar en salarios para minimizar los costos laborales para que las principales compañías tecnológicas puedan generar mayores ganancias. Este ejemplo ilustra una especie de oligopsonio en el que participan varias empresas.
Ejemplo del mundo real
Los economistas y los formuladores de políticas se han preocupado cada vez más por el dominio de un puñado de compañías altamente exitosas que controlan una participación de mercado descomunal en una industria determinada. Temen que estos gigantes de la industria influyan en el poder de fijación de precios y ejerzan su capacidad para suprimir los salarios de toda la industria. De hecho, según el Economic Policy Institute, un grupo de expertos no partidista y sin fines de lucro, la brecha entre la productividad y el crecimiento salarial ha aumentado en los últimos 50 años, con una productividad que supera los salarios en más de seis veces.
En 2018, los economistas Alan Krueger y Eric Posner escribieron una propuesta para proteger a los trabajadores de bajos ingresos de la monopsonia y la colusión para The Hamilton Project, que argumentaron que la colusión o la monopsonización del mercado laboral podrían contribuir al estancamiento de los salarios, el aumento de la desigualdad y la disminución de la productividad en los Estados Unidos. economía. Propusieron una serie de reformas para proteger a los trabajadores y fortalecer el mercado laboral. Esas reformas incluyen obligar al gobierno federal a proporcionar un mayor escrutinio de las fusiones por efectos adversos en el mercado laboral, la prohibición de pactos de no competencia que obligan a los trabajadores de bajos salarios y la prohibición de acuerdos de caza furtiva entre los establecimientos que pertenecen a una sola empresa de franquicia.
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