Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión (PBGC)
La Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC) es una corporación sin fines de lucro que garantiza el pago continuo de los beneficios de pensiones para los planes de beneficios definidos del sector privado que han finalizado debido a fondos insuficientes.
Comprender la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión (PBGC)
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia federal independiente supervisada por el Departamento de Trabajo. Establecido por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, PBGC se formó para alentar la continuación y el mantenimiento de los planes de pensiones de beneficios definidos del sector privado, proporcionar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de pensiones y mantener las primas de seguro de pensiones al mínimo
Los fondos distribuidos por PBGC no provienen de los ingresos fiscales generales, sino que se financian con las primas de seguros pagadas por los empleadores a través de planes de pensiones asegurados, los intereses acumulados de esas primas y los activos de los planes de pensiones asumidos por PBGC.
A partir de 2018, PBGC asegura ingresos de jubilación para casi 24, 000 planes de beneficios definidos, que cubren a casi 40 millones de trabajadores estadounidenses. Treinta millones de trabajadores están cubiertos a través del programa de un solo empleador, mientras que otros 10 millones están cubiertos a través del programa de múltiples empleadores, que es pagado por múltiples empleadores no relacionados, y que a menudo se establece y mantiene mediante un proceso de negociación colectiva con múltiples empleadores dentro de una sola industria .
Los beneficios básicos cubiertos por PBGC incluyen beneficios de jubilación anticipada y una pensión para trabajadores que alcanzan la edad de jubilación, así como anualidades para sobrevivientes de participantes del plan y, en algunas circunstancias, beneficios por discapacidad.
El beneficio de pensión máximo garantizado por PBGC ajustado anualmente por ley. En 2017, los participantes elegibles que se jubilen a los 65 años podrían recibir un beneficio máximo de $ 5, 369 por mes, o $ 64, 432 por año. Este límite se incrementa para aquellos que se jubilan después de los 65 años, y es más bajo para aquellos que se jubilan antes o cuando se pagan los beneficios de sobrevivientes.
En 2016, PBGC pagó a casi 840, 000 jubilados en más de 4, 700 planes de pensiones que no podían pagar los beneficios prometidos, y fue responsable de las pensiones actuales y futuras de aproximadamente 1.5 millones de personas.
El establecimiento de la PBGC
Si bien los empleadores han ofrecido pensiones privadas como un beneficio para los trabajadores estadounidenses desde fines del siglo XIX, hasta 1974 había pocas protecciones para esos fondos. Las empresas se declararon en quiebra o no pudieron pagar los beneficios prometidos, dejando a los trabajadores sin recurso. En un caso famoso, el fabricante de automóviles Studebaker finalizó su plan de pensiones para empleados en 1963, dejando a unos 4.000 trabajadores sin beneficios de jubilación.
En 1967, el senador de Nueva York Jacob Javits introdujo una legislación federal para proteger los planes de pensiones privados, y en 1974 el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados, que fue promulgada por el presidente Gerald Ford, estableciendo formalmente PBGC como la agencia que garantizaría beneficios de jubilación para millones de trabajadores.
Comparar cuentas de inversión Nombre del proveedor Descripción Divulgación del anunciante × Las ofertas que aparecen en esta tabla son de asociaciones de las cuales Investopedia recibe una compensación.