Ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996
La Ley de Protección del Empleo para Pequeñas Empresas de 1996 es una parte de la legislación estadounidense que aumentó los requisitos de salario mínimo, simplificó las normas de pensiones y ajustó los impuestos para las pequeñas empresas. La ley también hizo ajustes a la regulación de la Corporación S, las reglas que rodean las disposiciones de puerto seguro y las reglas que rigen la situación laboral de los trabajadores. Además, simplificó la administración y el mantenimiento de los planes de contribución definida 401 (k) con el objetivo de hacer que más empleadores deseen proporcionar este tipo de plan de jubilación a sus empleados.
La ley es uno de los varios actos aprobados por el Congreso y firmados por el Presidente en los años anteriores y posteriores, con el objetivo de ayudar a que las pequeñas empresas sean empleadores competitivos en relación con las empresas más grandes.
DESGLOSE DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE EMPLEO PARA PEQUEÑAS EMPRESAS DE 1996
La Ley de protección laboral de las pequeñas empresas de 1996 es una importante legislación que facilita a las pequeñas empresas de los Estados Unidos operar y crear empleos. Además de aumentar el salario mínimo, la ley amplió significativamente el número de corporaciones que podrían aprovechar las elecciones de la Corporación S, incluida la asignación de algunos bancos y empresas de servicios financieros para convertirse en este tipo de corporación. También hizo mucho más simple para las pequeñas empresas ofrecer cuentas de jubilación 401 (k), lo que les permitió competir con compañías más grandes para atraer empleados con sus paquetes de beneficios.
La ley tiene varias sub partes. La primera parte modifica el Código de Rentas Internas (IRC) para aumentar a $ 25, 000 la cantidad que una pequeña empresa puede gastar a efectos fiscales. El segundo disminuye del 40 al 35 por ciento el crédito tributario por oportunidad de trabajo, y extiende y realiza otras revisiones a dicho crédito, incluida la redefinición de los miembros de los grupos objetivo. La tercera parte aumenta de 35 a 75 el número de accionistas de corporaciones S permitido en una empresa, lo que permite que las empresas más grandes se conviertan en este tipo de entidad. Esta sección también permite a las instituciones financieras mantener una deuda segura y permite que ciertas organizaciones exentas de impuestos se conviertan en accionistas de corporaciones S. La siguiente sección trata sobre la simplificación de las pensiones, incluidos los artículos que tratan sobre las cuentas individuales de jubilación 401 (k) y la capacidad de los empleadores de igualar las contribuciones de jubilación realizadas por los empleados. Varias otras subsecciones tratan sobre la propiedad extranjera de pequeñas empresas y el cumplimiento de impuestos extranjeros.
La ley también modificó los requisitos de salario mínimo, incrementándolo de $ 4.25 por hora en ese momento a $ 5.15 por hora (el salario mínimo federal de EE. UU. Se ha incrementado aún más en los años posteriores), y ha hecho que la compensación por horas extras sea más generosa para los trabajadores.
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