419 (e) Planes de beneficios sociales
Un plan de beneficios de bienestar social 419 (e) es un tipo de plan de beneficios de bienestar para empleados patrocinado por el empleador. Los planes de beneficios de asistencia social 419 (e) califican bajo el párrafo (e) de la Sección 419 del Código de Rentas Internas. Proporcionan una variedad de beneficios a los empleados, como vida, salud, discapacidad, atención a largo plazo y atención médica posterior a la jubilación.
Estos planes pueden ser una contribución objetivo o un beneficio objetivo en el diseño y están destinados a proporcionar estabilidad financiera adicional para los empleados durante sus años de jubilación. La desventaja de los planes de beneficios de bienestar 419 (e) es que son complejos y generalmente requieren un actuario para su configuración e implementación.
Para llevar clave
- Los fondos de jubilación en los planes ERISA, como el 419 (e) Welfare Benefit Plan, pueden no estar completamente seguros del Servicio de Impuestos Internos, o incluso de un ex cónyuge.
- Un plan de beneficios de bienestar 419 (e) puede incluir atención médica incluso después de la jubilación.
- Un Plan de Beneficios de Bienestar 419 (e) debe cubrir a todos los empleados (con la excepción de los trabajadores subcontratados, como los trabajadores independientes).
- Los beneficiarios pueden ser nombrados en un Plan de Beneficios de Bienestar 419 (e).
- Los expertos recomiendan que los dueños de negocios contraten a un tercero acreditado para diseñar y establecer un Plan de Beneficios de Bienestar 419 (e).
Cómo funcionan los planes de beneficios de asistencia social 419 (e)
Un plan 419 (e) permite a los empleadores seleccionar los beneficios que ofrecen a sus empleados. Los empleadores pueden agregar nuevos beneficios al plan que pueden usarse para complementar los beneficios existentes. Por ejemplo, si un empleador proporciona un plan de beneficios que incluye un seguro de vida grupal a término, podría agregar un seguro por discapacidad para ofrecer una variedad de opciones de seguro personal.
Los activos en los planes de beneficios 419 (e) generalmente están en manos de un administrador independiente y están exentos de embargo por parte de los acreedores que la compañía pueda tener.
La misma compañía paga todos los beneficios del plan y no agrupa los beneficios entre los empleados de otras compañías. Los empleadores realizan contribuciones irrevocables en efectivo en nombre de sus empleados de forma periódica.
Un administrador externo organiza la certificación actuarial de fondos y beneficios y aprueba la administración del plan. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) emitió una guía revisada en octubre de 2007 que excluía algunos beneficios para los planes financiados con seguro permanente. El plan de beneficios 419 (e) también puede mantener las contribuciones hechas para los empleados clave separadas de las de los empleados de base.
Ventajas de un plan de beneficios de bienestar 419 (e)
- Beneficio para empleados: los empleados reciben tranquilidad sabiendo que su familia está protegida si se encuentran con una muerte prematura. En la jubilación, tienen muchos de sus gastos médicos cubiertos. Por ejemplo, si su plan incluye atención médica posterior a la jubilación, es poco probable que reciban grandes facturas médicas.
- Beneficios de la empresa: las empresas pueden ofrecer un plan de beneficios 419 (e) con beneficios atractivos para retener a los empleados valiosos y atraer personal talentoso; Esto ayuda a reducir los costos de reclutamiento y capacitación. Siempre que los empleadores cumplan con las reglas del plan, los pagos de las contribuciones son deducibles de impuestos, lo que los hace más asequibles para las pequeñas y medianas empresas.
- Compensación complementaria: otros planes de compensación, como los planes de jubilación, a menudo tienen restricciones de contribución. Ofrecer un plan 419 (e) al personal valioso le permite a una compañía proporcionar beneficios adicionales como parte de su paquete de compensación total.